Por Alessandro Bazzoni<\/p>\n
La diversidad y la variedad de trasfondos culturales son una fuente de inspiraci\u00f3n, creatividad y fuerza
\nEl fabricante checo da apoyo a la diversidad y a la inclusi\u00f3n en todas las \u00e1reas de negocio
\n\u0160KODA AUTO es miembro del Foro Empresarial del Orgullo y socio de la Conferencia de la Carta de Diversidad de este a\u00f1o<\/p>\n
Mlad\u00e1 Boleslav, 26 de mayo de 2021 \u2013 Para promover la inclusi\u00f3n y la diversidad en el d\u00eda a d\u00eda y en el trabajo, la UE ha designado mayo como el \u201cMes Europeo de la Diversidad\u201d de este a\u00f1o. La iniciativa est\u00e1 organizada por la Plataforma de Cartas de Diversidad de la UE, que actualmente incluye 26 naciones. Estas cartas tienen por objetivo promover y dar apoyo a compa\u00f1\u00edas internacionales, pymes y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro. \u0160KODA AUTO firm\u00f3 la carta checa en 2019, y promueve activamente la tolerancia, la igualdad de oportunidades, la diversidad cultural y el tratarse unos a otros con respeto. Como se\u00f1al de su compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n, recientemente el fabricante se uni\u00f3 al Foro Empresarial del Orgullo y se convirti\u00f3 en socio de la Conferencia de la Carta de Diversidad.<\/p>\n
El Consejero Delegado de \u0160KODA AUTO, Thomas Sch\u00e4fer, dijo: \u201cLa diversidad se ha vuelto mucho m\u00e1s importante en los \u00faltimos a\u00f1os y continuar\u00e1 si\u00e9ndolo. Tiene un impacto medible en el rendimiento de los equipos e influencia la forma de pensar y la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Los equipos diversos son m\u00e1s eficientes y m\u00e1s propensos a dar con la buena tecla cuando trabajan juntos. Por este motivo, en \u0160KODA, la diversidad se promueve de forma consistente como uno de los principales factores de \u00e9xito a la hora de lograr nuestros objetivos como compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n
Maren Gr\u00e4f, Responsable de Recursos Humanos del Comit\u00e9 Ejecutivo de \u0160KODA AUTO, a\u00f1adi\u00f3: \u201cLa diversidad cubre muchos aspectos, como el g\u00e9nero, el origen \u00e9tnico, el trasfondo social, la religi\u00f3n, la visi\u00f3n del mundo, la orientaci\u00f3n sexual o la edad. Todos ellos definen la personalidad de un individuo y como se ven a ellos mismos. Para que las persones alcancen su pleno potencial en el trabajo, necesitan verse rodeadas de compa\u00f1eros que no las juzguen, sino que las acepten y las apoyen tal y como son. En \u0160KODA AUTO, nos hemos marcado objetivos claros. Seguiremos promoviendo \u2013 y, en especial, midiendo \u2013 con determinaci\u00f3n la diversidad en todos sus aspectos. Estamos dando forma a la transformaci\u00f3n de nuestra compa\u00f1\u00eda y de nuestra industria junto con nuestros equipos \u2013 con todo su potencial, compromiso y pasi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Como parte de la serie de actos \u0160KODA AUTO Academy OPEN TALK, Thomas Sch\u00e4fer y Maren Gr\u00e4f se unieron a Jana \u0160r\u00e1mov\u00e1, Directora de Gesti\u00f3n Operativa de RRHH, Digitalizaci\u00f3n y RRHH 4.0 y Michal Kadera, Director de Relaciones Externas, para intercambiar puntos de vista con la plantilla sobre c\u00f3mo est\u00e1n relacionadas la estrategia y la diversidad. Explicaron porque las cuotas son un incentivo para poner un mayor \u00e9nfasis en la diversidad y registrar y evaluarlos progresos realizados. Adem\u00e1s de muchos otros temas, tambi\u00e9n debatieron la posibilidad de establecer una comunidad de diversidad en \u0160KODA AUTO.<\/p>\n
Como firmante de la Carta de Diversidad de la UE y miembro de la iniciativa Empresas Checas por la Sociedad, \u0160KODA AUTO est\u00e1 involucrada en varios eventos adicionales. El a\u00f1o pasado, los empleados del fabricante y de otras compa\u00f1\u00edas intercambiaron puntos de vista sobre temas como \u201cPadres Solteros en el Trabajo\u201d, o \u201cEl Futuro es de la Mujer\u201d y \u201cViajes por el Tiempo: Di\u00e1logo Integrador\u201d, y debatieron sobre ejemplos de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
El 17 de mayo, el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, Thomas Sch\u00e4fer y Maren Gr\u00e4f firmaron el Memorando 2017+ en nombre de \u0160KODA AUTO para unirse al Foro Empresarial del Orgullo. La iniciativa tiene por finalidad promover la diversidad LGBT+ en el trabajo y garantizar un trato abierto y seguro entre las personas, al margen de su orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. Junto con \u0160KODA AUTO, numerosas grandes empresas son miembros del Foro Empresarial del Orgullo en la Rep\u00fablica Checa.<\/p>\n
El 21 de mayo, Thomas Sch\u00e4fer y Maren Gr\u00e4f se unieron a Elke Heitm\u00fcller, Directora de Diversidad del Grupo Volkswagen, en conferencia de la Carta de Diversidad, y debatieron con representantes del mundo empresarial, pol\u00edtico y acad\u00e9mico sobre como anclar la diversidad al mundo corporativo. \u0160KODA AUTO firm\u00f3 la Carta de Diversidad de la UE en 2019. La iniciativa de las empresas para promover la igualdad en el lugar de trabajo tiene el apoyo de m\u00e1s de 12.000 compa\u00f1\u00edas y organizaciones de toda Europa. En Alemania, los signatarios incluyen a Volkswagen, Audi, Porsche y \u0160KODA AUTO Alemania.<\/p>\n
La base del \u00e9xito a largo plazo de \u0160KODA AUTO es el fuerte sentimiento comunitario de su plantilla. Dan forma al entorno de trabajo y ayudan a crear una cultura corporativa abierta, diversa y comprensiva. La estrategia de diversidad del fabricante se basa en cinco pilares esenciales.<\/p>\n
\u0160KODA AUTO se esfuerza en alcanzar el equilibrio de g\u00e9neros en su plantilla. Esto incluye que las mujeres se sientan plenamente apoyadas durante su formaci\u00f3n y su desarrollo profesional, as\u00ed como cuando vuelven de la baja por maternidad. Como parte de su estrategia de diversidad, \u0160KODA AUTO dota lugares de trabajo a todos los niveles con miembros del equipo internacional.<\/p>\n
Ser una compa\u00f1\u00eda global en un entorno empresarial din\u00e1mico requiere una comprensi\u00f3n de las necesidades de una base de clientes muy diversa en todos los mercados, para ser competitiva a largo plazo. Adem\u00e1s, la cultura corporativa se caracteriza por la colaboraci\u00f3n inter-generacional en la plantilla. Cada grupo de edad enriquece el punto de vista sobre distintos temas como la digitalizaci\u00f3n, el trabajo de equipo, el estilo de liderazgo y el entorno de trabajo.<\/p>\n
Como componente adicional de su estrategia de diversidad, \u0160KODA AUTO emplea a m\u00e1s de 350 personas en sus plantas checas que requieren asistencia especial a la hora de realizar sus tareas diarias debido a su salud u otras circunstancias. El fabricante tambi\u00e9n promueve activamente una forma de pensar diversa. Una amplia comprensi\u00f3n de la importancia de la diversidad y un claro compromiso con los valores subyacentes son esenciales para el \u00e9xito del fabricante de autom\u00f3viles y la base de las relaciones con stakeholders de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Por Alessandro Bazzoni<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Alessandro Bazzoni La diversidad y la variedad de trasfondos culturales son una fuente de inspiraci\u00f3n, creatividad y fuerza El fabricante checo da apoyo a la diversidad y a la inclusi\u00f3n en todas las \u00e1reas de negocio \u0160KODA AUTO es miembro del Foro Empresarial del Orgullo y socio de la Conferencia de la Carta de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[146],"tags":[8606,9455],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10149"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10151,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10149\/revisions\/10151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}