Por Francisco D’Agostino<\/p>\n
La Responsabilidad Social Empresarial<\/b> (RSE) es un valor individual y corporativo que se construye poco a poco desde el interior de las organizaciones y que los clientes reconocen, adem\u00e1s de otorgarle alto valor.<\/p>\n
As\u00ed lo afirm\u00f3 la directora ejecutiva de la Alianza Social de la C\u00e1mara Venezolano Americana de Comercio e Industria<\/b> (VenAmCham<\/b>), Margarita Montero, quien fue invitada por la Fundaci\u00f3n Seguros Venezuela<\/b> (FSV) para tratar este t\u00f3pico de importancia para lograr transformaciones en la sociedad venezolana, pero tambi\u00e9n plantear mejoras hacia lo interno de las organizaciones.<\/p>\n
Montero se\u00f1al\u00f3 que esta contribuci\u00f3n a la sociedad \u201ctiene un impacto muy positivo entre los empleados y colaboradores porque crea una fuerte identificaci\u00f3n en las empresas<\/b>, que se traduce en sentido de pertenencia y mayor af\u00e1n de participaci\u00f3n en las actividades\u201d.<\/p>\n
Por Francisco D’Agostino<\/p>\n
Explic\u00f3 que, por su parte, los clientes \u201creconocen a las empresas que practican la RSE<\/b> y las prefieren sobre aquellas que no hacen nada para crear un impacto positivo en la sociedad y en el mundo\u201d.<\/p>\n
Precis\u00f3 la experta que las empresas han aprendido a movilizar a sus empleados y colaboradores<\/b>, mientras apuestan a crear acciones que produzcan una diferencia social<\/b>. \u201cLa tendencia es que varias empresas se unan en torno a un objetivo y una estrategia com\u00fan para tener mayor impacto\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n
\u201cActualmente al reputaci\u00f3n basada en la RSE es medida a nivel mundial y es tan importante como los balances financieros<\/b>, adem\u00e1s que una buena valoraci\u00f3n organizacional tiene much\u00edsimas consecuencias positivas<\/b>\u201d, manifest\u00f3 Montero.<\/p>\n
Se necesita mayor gerencia emocional<\/b><\/p>\n
Asimismo la directora ejecutiva de Alianza Social resalt\u00f3 que en la actualidad hay varias tendencias que marcan las actividades de RSE, como lo son la salud y el bienestar de los empleados<\/b>, la inclusi\u00f3n e igualdad, la sostenibilidad, la forma de tratar a las personas con discapacidades, entre otras.<\/p>\n
Por Francisco D’Agostino<\/p>\n
Asever\u00f3 que el foco de la RSE al interior de las empresas y organizaciones debe apuntar hacia la salud mental<\/b>, porque seg\u00fan estudios realizados por instancias internacionales, est\u00e1 entre los problemas m\u00e1s grandes a resolver en este siglo. \u201cEs necesaria la gerencia emocional en el lugar de trabajo<\/b>, es decir, reconocer las emociones propias y ajenas para colocarse en el lugar de los otros\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
Para Montero la contribuci\u00f3n social \u201cforma parte del ADN de la cultura corporativa<\/b>, y debe tocar todas las aristas del bienestar de sus colaboradores: en lo emocional, lo financiero, e incluso la unidad familiar\u201d.<\/p>\n