Por Flavio Pedro Antonio<\/p>\n
KPMG en Venezuela anunci\u00f3 la publicaci\u00f3n de su Informe de sostenibilidad Edici\u00f3n 2020-2021, un reporte p\u00fablico sobre la gesti\u00f3n social, ambiental, econ\u00f3mica y del gobierno corporativo de la organizaci\u00f3n en el per\u00edodo que va desde el 1\u00b0 de octubre de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2021<\/p>\n
Se trata de su quinto informe de sostenibilidad y el cuarto que publica seg\u00fan el est\u00e1ndar\u00a0Global Reporting Initiative<\/em>\u00a0(GRI), a trav\u00e9s del cual presenta informaci\u00f3n e indicadores sobre temas que sus grupos de inter\u00e9s han considerado relevantes o materiales. Adem\u00e1s, la Firma tiene una estrategia clara para impulsar en forma prioritaria la inclusi\u00f3n, diversidad y equidad de g\u00e9nero (IDE), en toda su cadena de valor y este a\u00f1o tambi\u00e9n informa sus acciones en esta materia, bas\u00e1ndose por primera vez en los indicadores de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU (WEPs, por sus siglas en ingl\u00e9s), los cuales suscribi\u00f3 en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n El informe ofrece el enlace a encuesta breve para conocer la opini\u00f3n de sus lectores, rinde cuenta sobre 15 temas materiales seleccionados por sus grupos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de una encuesta p\u00fablica y est\u00e1 estructurado en cinco pilares: gobernanza, prosperidad, personas, alianzas y planeta, sobre los cuales la Firma ha vinculado sus acciones, roles internos y compromisos locales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Asimismo, presenta informaci\u00f3n interesante sobre la formaci\u00f3n y desarrollo del capital humano; los riesgos y oportunidades que tiene su negocio; el detalle de las publicaciones y eventos del a\u00f1o fiscal; las acciones para promover el desarrollo y la calidad de los servicios de la firma y para garantizar la seguridad de la informaci\u00f3n, la \u00e9tica, transparencia e independencia en sus funciones; los resultados de la evaluaci\u00f3n que ha recibido de parte de sus clientes; la gesti\u00f3n del talento humano, el respeto a sus derechos y apoyo para el teletrabajo, los protocolos de salud y seguridad dispuestos en el lugar de trabajo; las acciones de responsabilidad social corporativa y el impulso de las alianzas; los compromisos frente al cambio clim\u00e1tico, incluida la meta de la reducci\u00f3n de su huella de carbono para alcanzar cero emisiones neta de CO2<\/sub>\u00a0para el a\u00f1o 2030, y el c\u00e1lculo de dicha huella; as\u00ed como el total de servicios prestados y el valor econ\u00f3mico generado en el\u00a0\u00a0a\u00f1o fiscal 20-21.<\/p>\n Ram\u00f3n Ostos, Socio Director de KPMG en Venezuela, coment\u00f3: \u201cNuestro Prop\u00f3sito: Inspirar Confianza y Promover el Cambio, continuar\u00e1 siendo la br\u00fajula para orientar nuestros pr\u00f3ximos pasos y ofrecer a nuestros clientes y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s enfoques innovadores y sustentables, a trav\u00e9s del talento de nuestra Firma y el mayor de los empe\u00f1os para construir una sociedad mejor\u201d.<\/p>\n La Firma, hasta la fecha la \u00fanica en el pa\u00eds con este tipo de informe, demuestra que es posible trabajar en Venezuela con una visi\u00f3n de futuro impulsando el desarrollo sostenible, tanto en su esfera corporativa como entre sus relacionados para multiplicar el efecto y ser parte de la transformaci\u00f3n positiva que se desea ver en el mundo.<\/p>\n