Por Flavio Pedro Antonio<\/p>\n
MSD, compa\u00f1\u00eda biom\u00e9dica que trabaja en el descubrimiento y desarrollo de medicamentos y vacunas innovadores para tratar y prevenir enfermedades en todo el mundo, recuerda y refuerza su compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n de las mujeres y la salud femenina, ante la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebra cada a\u00f1o el 8 de marzo.<\/p>\n
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Muestra de que este compromiso se mantiene firme y continuado en el tiempo es la representaci\u00f3n femenina de la Compa\u00f1\u00eda en nuestro pa\u00eds, que alcanza el 64% de mujeres entre los empleados de MSD en Espa\u00f1a y el 60% en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, frente a un 40% de hombres.<\/p>\n
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\u201cEl talento, la diversidad y la inclusi\u00f3n son una de las se\u00f1as de identidad de MSD. Como Compa\u00f1\u00eda basada en la innovaci\u00f3n y en la ciencia de vanguardia, estamos convencidos de que no hay innovaci\u00f3n sin diversidad y que \u00e9sta necesita del talento de toda la sociedad. Adem\u00e1s, el ejemplo de nuestro sector resulta doblemente clave, ya que el empuje de las disciplinas STEM entre las mujeres es un camino para avanzar en la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial\u201d, recalca Cristina Nadal, directora ejecutiva de Policy<\/i> de MSD en Espa\u00f1a; quien a\u00f1ade que \u201cen MSD tenemos claro que, para hablar de igualdad, es necesario disponer de pol\u00edticas de flexibilidad y conciliaci\u00f3n e ir adapt\u00e1ndolas a los cambios y necesidades de cada empleado\u201d.<\/p>\n
Por Flavio Pedro Antonio<\/p>\n
En este sentido, MSD fomenta, desde hace d\u00e9cadas, una cultura de inclusi\u00f3n en la que todos los empleados se sientan valorados sin importar su g\u00e9nero. Adem\u00e1s, cuenta con una pol\u00edtica de flexibilidad, que incluye medidas de conciliaci\u00f3n, aprovechando el potencial que ofrecen las TICs, encaminadas a flexibilizar los horarios e impulsar el teletrabajo con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
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As\u00ed, MSD se posiciona como referente del impulso de la mujer en el \u00e1mbito biom\u00e9dico, contribuyendo a eliminar la brecha de g\u00e9nero en esta \u00e1rea, gracias a varias iniciativas en pro de la igualdad y la diversidad, mediante programas de desarrollo profesional y fomento del talento y liderazgo femenino.<\/p>\n
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Ejemplo de ello es el programa dirigido a mujeres que ocupan posiciones gerenciales dentro de la Compa\u00f1\u00eda Women in Leadership<\/i>. Este se centra en tres pilares fundamentales:\u00a0 impulsar el liderazgo femenino a trav\u00e9s de iniciativas ad-hoc como el Programa de Desarrollo de Liderazgo Femenino, fomentar un networking activo entre la red a trav\u00e9s de iniciativas como coaching o mentoring y, por \u00faltimo, en la visibilizaci\u00f3n de modelos de liderazgo femeninos y estilos de liderazgo diversos.<\/p>\n
Por Flavio Pedro Antonio<\/p>\n
Por su parte, mediante el programa STEM Talent Girl en la Planta de Salamanca, MSD busca inspirar, educar y empoderar a ni\u00f1as, j\u00f3venes y mujeres con el fin de que desarrollen su talento y prosigan sus carreras profesionales en las ramas de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n
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Esta firme apuesta por la diversidad y el liderazgo femenino de la Compa\u00f1\u00eda, ha hecho que MSD sea galardonada con el Premio Impulso al Talento Femenino, que se suma a otros premios que atesora la Compa\u00f1\u00eda en materia de igualdad como el Sello Charter de la Diversidad, otorgado por la Fundaci\u00f3n para la Diversidad, o el Distintivo Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Sanidad.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, MSD contin\u00faa con su compromiso por mejorar la vida de las personas en todo el mundo, brindando innovaciones y soluciones en salud para el presente y el futuro, incluida la salud de las mujeres. En este sentido, la Compa\u00f1\u00eda cuenta con el programa de largo alcance \u2018MSD para las Madres\u2019, que ya ha cumplido diez a\u00f1os ayudando a crear un mundo en el que ninguna mujer tenga que morir mientras da a luz. Desde su inicio, el Programa MSD para las Madres ha ayudado a alrededor de 18,2 millones de mujeres gracias a las mejoras en el acceso a la atenci\u00f3n de la salud materna y 100 millones de personas han tenido un mejor acceso a instalaciones de calidad.<\/p>\n
Por Flavio Pedro Antonio<\/p>\n
Acerca de MSD<\/b><\/p>\n
Desde hace 130 a\u00f1os, MSD inventa para la vida, aportando medicamentos y vacunas para resolver muchas de las enfermedades que suponen un mayor desaf\u00edo a nivel mundial, cumpliendo con nuestra misi\u00f3n de salvar y mejorar vidas. MSD es una marca de Merck & Co., Inc., con sede en Kenilworth, Nueva Jersey, Estados Unidos. Demostramos nuestro compromiso con los pacientes y la salud de la poblaci\u00f3n incrementando el acceso a la salud mediante pol\u00edticas de gran alcance, programas y colaboraciones. En la actualidad, MSD contin\u00faa a la vanguardia de la investigaci\u00f3n para avanzar en la prevenci\u00f3n y tratamiento de enfermedades que amenazan a personas y animales – incluyendo el c\u00e1ncer, enfermedades infecciosas como el VIH y el \u00c9bola, y enfermedades animales emergentes – y aspiramos a ser la compa\u00f1\u00eda biofarmac\u00e9utica dedicada a la investigaci\u00f3n intensiva l\u00edder en el mundo.<\/p>\n
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Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n vis\u00edtenos en:<\/p>\n
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@MSDEspana<\/a><\/p>\n