Por Flavio Borquez Tarff<\/p>\n
En la selecci\u00f3n de nuevos talentos<\/strong> los departamentos de Recursos Humanos deben valorar el conjunto de habilidades t\u00e9cnicas, tales como estudios, conocimientos y experiencias que la persona posee; as\u00ed como tambi\u00e9n las actitudes, comportamientos, capacidad de comunicaci\u00f3n interpersonal, disposici\u00f3n al trabajo en equipo<\/strong> y gesti\u00f3n de las emociones.<\/p>\n Luzmary Leal, especialista en Recursos Humanos y encargada del \u00e1rea en la empresa Pickens, asegura que el \u00e9xito de cualquier empresa u organizaci\u00f3n pasa por una adecuada selecci\u00f3n de su capital humano<\/strong>.<\/p>\n Leal destaca que todas las organizaciones a la hora de elegir sus nuevos ingresos<\/strong> debe \u201cdefinir bien el puesto de trabajo que se quiere cubrir y las responsabilidades. Eso es clave para poder evaluar las competencias de los candidatos en las entrevistas\u201d.<\/p>\n Otra sugerencia que hace es que el responsable de realizar el proceso de selecci\u00f3n de personal conozca la empresa a fondo, ya que cada organizaci\u00f3n es diferente. \u00abSe debe identificar que la persona aspirante est\u00e9 acorde con los valores, el clima laboral<\/strong> y la manera de trabajar. Los trabajadores no solo deben encajar en el puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n en la cultura de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Personalidad y motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Leal, quien tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia y lleva m\u00e1s de 12 a\u00f1os como Gerente de Recursos Humanos de la empresa Pickens, recuerda que es necesario incluir evaluaciones psicot\u00e9cnicas para determinar la aptitud profesional de los candidatos, as\u00ed como conocer su personalidad y evaluar su motivaci\u00f3n.<\/p>\n Al culminar el proceso por parte de Recursos Humanos y contar con los candidatos pre-seleccionados, \u201cel jefe del \u00e1rea es quien debe tomar la \u00faltima decisi\u00f3n, ya que all\u00ed se debe manejar la afinidad con las personas con las que van a laborar\u201d.<\/p>\n \u201cLos criterios de selecci\u00f3n incluyen la experiencia, capacidades, atributos personales, conocimientos y habilidades necesarias para desempe\u00f1arse en el cargo.\u00a0 No sirve de nada el saber, el conocimiento y el hacer, si no multiplican con una actitud positiva<\/strong>, comprometida, agradecida y una inteligencia colaborativa\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Campa\u00f1a \u201cYo soy Pickens\u201d<\/strong><\/p>\n Leal indic\u00f3 que Pickens, organizaci\u00f3n con m\u00e1s de 17 a\u00f1os en el mercado venezolano con productos para iluminaci\u00f3n y electricidad, cuenta con un promedio de 100 trabajadores fijos, adem\u00e1s de vendedores freelancers, personal de sistemas, un psic\u00f3logo, as\u00ed como personal que trabaja en Panam\u00e1 y China, por lo cual toman en cuenta la importancia de la Comunicaci\u00f3n Interna.<\/p>\n Comparti\u00f3 que recientemente se desarroll\u00f3 la campa\u00f1a interna \u201cYo soy Pickens\u201d, con la asesor\u00eda de la empresa de Comunicaciones Estrat\u00e9gicas Comstat Rowland, para mejorar la integraci\u00f3n de los trabajadores con la empresa y destacar la importancia de la labor que realiza cada uno dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Indic\u00f3 que midieron la efectividad de la campa\u00f1a a trav\u00e9s de una encuesta y el resultado fue muy positivo, por lo que continuar\u00e1n las acciones en ese sentido.<\/p>\n Leal afirm\u00f3 que \u201ctodo lo que se hace con cari\u00f1o, amor, fe y buenas intenciones, se cosecha con buenos resultados\u201d.<\/p>\n Pickens cuenta con un amplio portafolio de productos de alta calidad, durabilidad, amigables con el ambiente (sujetos a ISO 14001), con garant\u00edas confiables, como reflectores y tubos LED, bombillos recargables, protectores de voltaje, breaker, apagadores, tomacorrientes y bases para TV.<\/p>\n