{"id":12448,"date":"2022-08-14T00:08:12","date_gmt":"2022-08-14T04:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/?p=12448"},"modified":"2022-08-14T00:08:12","modified_gmt":"2022-08-14T04:08:12","slug":"el-futuro-de-la-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/2022\/08\/14\/el-futuro-de-la-formacion\/","title":{"rendered":"El futuro de la formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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E<\/span>n los pr\u00f3ximos 25 a\u00f1os, un 47% de los empleos actuales habr\u00e1 desaparecido, seg\u00fan un estudio de la Universidad de Oxford. Pero \u00bfy si no se tratara de sobrevivir a la revoluci\u00f3n digital, sino de liderarla? La formaci\u00f3n continua es una de las estrategias que muchas empresas han empezado a usar para mejorar el rendimiento y resultados de sus trabajadores y avanzarse a las disrupciones que depara el mundo digital.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Expertise<\/i> de altura<\/b>. Para analizar el papel de la formaci\u00f3n en las empresas y en el futuro de la sociedad, Moving Forward<\/i> ha reunido al vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organizaci\u00f3n de SEAT S.A., Xavier Ros, y el presidente y fundador del ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet), Javier Rodr\u00edguez Zapatero. El episodio del podcast de SEAT S.A. ya est\u00e1 disponible en Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts e Ivoox.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Una revoluci\u00f3n educativa.<\/b> Seg\u00fan Ros, \u201cla formaci\u00f3n tradicional en la que hab\u00eda un profesor que sab\u00eda mucho y daba clases a sus alumnos, est\u00e1 quedando cada vez m\u00e1s obsoleta\u201d<\/b>. Para Rodr\u00edguez Zapatero: \u201cLa educaci\u00f3n va a sufrir una revoluci\u00f3n absoluta. Es posiblemente el sector que m\u00e1s va a cambiar, no como modelo pero s\u00ed como manera de hacer las cosas\u201d<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El valor de la inversi\u00f3n.<\/b> Para potenciar la formaci\u00f3n en el \u00e1mbito corporativo, el vicepresidente de Recursos Humanos y Organizaci\u00f3n ha compartido las estrategias formativas de SEAT S.A. \u201cInvertimos 1.500 euros de media al a\u00f1o por empleado, unos 23 millones de euros en total\u201d<\/b>, ha explicado, con la voluntad de convertir la compa\u00f1\u00eda en un \u201cecosistema de formaci\u00f3n, una learning organisation<\/i>\u201d<\/b> para los empleados. \u201cEllos simplemente tienen que poner las ganas, y la empresa, todo lo dem\u00e1s\u201d<\/b>, ha a\u00f1adido.<\/p>\n

Un futuro por delante.<\/b> De cara al futuro a corto y largo plazo, para Ros la clave es poner la formaci\u00f3n en el centro de la vida empresarial y social. Por su parte, Zapatero ve el porvenir como un juego de ni\u00f1os: \u201cEl futuro de la educaci\u00f3n consiste en que seamos capaces de sentirnos siempre como ni\u00f1os y, adem\u00e1s, estemos muy emocionados con el siguiente paso que vamos a dar en nuestro propio aprendizaje\u201d<\/b>.<\/p>\n

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Los empleados toman la palabra.<\/b> Ros y Zapatero tambi\u00e9n han dado respuesta a algunas preguntas planteadas por los empleados de SEAT S.A. sobre formaci\u00f3n. El objetivo de Moving Forward<\/i> es avanzar hasta convertirse en un podcast colaborativo, d\u00f3nde el p\u00fablico pueda proponer temas de inter\u00e9s a trav\u00e9s de las redes sociales de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El episodio de Moving Forward<\/i> sobre el futuro de la formaci\u00f3n est\u00e1 ya disponible en los canales de SEAT S.A. en\u00a0\u00a0Spotify<\/a>,\u00a0Apple Podcasts<\/a>,\u00a0Google Podcasts<\/a>\u00a0e\u00a0Ivoox<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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