Por Flavio Borquez Tarff<\/p>\n
Esta es la principal conclusi\u00f3n de la jornada de inclusi\u00f3n celebrada por Human Age Institute junto a 3M para celebrar la diversidad en la empresa como palanca de innovaci\u00f3n<\/p>\n
Human Age Institute se ha unido a 3M en la celebraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Inclusi\u00f3n de 3M con el objetivo de fortalecer en las empresas una cultura de colaboraci\u00f3n, confianza y respeto. Como ha se\u00f1alado Roberto Anta<\/span>, Country General Manager de 3M en Espa\u00f1a<\/span>, \u201cla innovaci\u00f3n no se entiende sin la colaboraci\u00f3n y la diversidad de todas las personas que forman la compa\u00f1\u00eda. Si hay algo que nos caracteriza es la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n total de los 90.000 empleados de 3M\u201d.<\/p>\n Impulsar la apertura al talento diverso en las organizaciones y acelerar as\u00ed la integraci\u00f3n en el entorno laboral debe ser una prioridad para las organizaciones. Seg\u00fan Human Age Institute, las empresas con culturas inclusivas cuentan con un 39% m\u00e1s de satisfacci\u00f3n de clientes y son hasta un 22% m\u00e1s productivas.<\/p>\n La jornada ha contado con la masterclass \u201c\u00bfSe puede innovar sin inclusi\u00f3n consciente\u201d de Juan Carlos Cubeiro<\/span>, Head of Talent de ManpowerGroup, quien ha recordado las claves del \u00e9xito de 3M y por qu\u00e9 es una de las tres compa\u00f1\u00edas m\u00e1s innovadoras del mundo, la cuarta en reputaci\u00f3n, la s\u00e9ptima m\u00e1s respetada, la novena en sostenibilidad y la d\u00e9cima en liderazgo. \u201cUna combinaci\u00f3n cultural fabulosa de observaci\u00f3n, tiempo, paciencia, imitaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n. Porque Innovar es ir m\u00e1s all\u00e1 que inventar, es estar siempre atento para hacer cosas nuevas y dise\u00f1ar el futuro\u201d, ha se\u00f1alado Cubeiro.<\/p>\n El Head of Talent<\/span> de ManpowerGroup ha conectado adem\u00e1s la cultura de la innovaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n con las 5 Tendencias del Futuro del Empleo:<\/p>\n Talent Magnet<\/span>: Se refiere a la persona, marca u organizaci\u00f3n que ejerce atracci\u00f3n sobre varias y genera sensaci\u00f3n de promesa de valor excelente. En este momento, las empresas a nivel global aseguran que tienen dificultades para cubrir el 45% de sus posiciones.<\/p>\n Skills Revolution<\/span>: En un mundo VUCA (por sus siglas en ingl\u00e9s, vol\u00e1til, incierto, complejo y ambiguo) la f\u00f3rmula de la empleabilidad pasa por desarrollar tanto las habilidades t\u00e9cnicas como competencias de compa\u00f1erismo (soft skills) y especialmente, la capacidad de aprendizaje o learnability.<\/p>\n Hybrid Talent Ecosystem<\/span>: El valor de la diversidad, de la inclusi\u00f3n (de g\u00e9nero, de generaciones, de personas con distintas capacidades, y en definitiva de las personas y la \u00e9tica.<\/p>\n Digital Leader<\/span>: \u00danicamente triunfan las compa\u00f1\u00edas con l\u00edderes inclusivos e integradores<\/span> que se caracterizan, entre otros aspectos por impulsar y cultivar su learnability y la de su equipos.<\/p>\n Talent Experience<\/span>: Se trata del conjunto de emociones y percepciones que una organizaci\u00f3n provoca en cada profesional y que debe ser irresistible.<\/p>\n A continuaci\u00f3n Cubeiro ha moderado una mesa redonda en la que Bea Makowka<\/span>, 3M Talent Solutions Manager & West Mediterranean HR Manager para Transportation and Electronic, y Diego Mart\u00edn<\/span>, Director de RRHH y Relaciones Laborales de Hewlett Packard Enterprise, han compartido sus buenas pr\u00e1cticas corporativas.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, Roberto Anta, ha moderado un di\u00e1logo con Mar\u00eda de los \u00c1ngeles<\/span>, Rivas Site Leader; Eduardo Aguayo<\/span>, Responsable Inside Sales Iberia y Enrique L\u00f3pez Fando<\/span>, Lean Six Sigma and Manufacturing Manager, en el que como ejemplo de Talent Experience han intercambiado sus experiencias de diversidad e inclusi\u00f3n en el entorno multinacional de 3M, una compa\u00f1\u00eda que considera que las diferencias culturales, nacionalidades, antecedentes, ideas y habilidades f\u00edsicas y mentales de su gente, son un impulso a la creatividad y la mejora.<\/p>\n La jornada ha concluido con el concierto a cargo de las sopranos Carmen Mateo<\/span> y Guiomar Cant\u00f3<\/span>, como representaci\u00f3n de una combinaci\u00f3n \u00fanica de voces para celebrar la diversidad, el liderazgo inclusivo y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n Por Flavio Borquez Tarff<\/p>\n En 3M aplicamos la ciencia en diferentes \u00e1mbitos para mejorar la vida d\u00eda a d\u00eda. Con unas ventas mundiales de 32 billones de d\u00f3lares y m\u00e1s de 90.000 empleados en todo el mundo, conectamos y colaboramos con nuestros clientes en m\u00e1s de 200 pa\u00edses. Para saber m\u00e1s sobre las soluciones creativas de 3M entre en: http:\/\/www.3m.com\/<\/a> Web:\u00a0www.3M.com<\/a> Twitter: @3MNews Facebook: Facebook.com\/3M<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Flavio Borquez Tarff Esta es la principal conclusi\u00f3n de la jornada de inclusi\u00f3n celebrada por Human Age Institute junto a 3M para celebrar la diversidad en la empresa como palanca de innovaci\u00f3n Human Age Institute se ha unido a 3M en la celebraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Inclusi\u00f3n de 3M con el objetivo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13096,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[146],"tags":[9868,9782,9698,9875],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13095"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13095"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13097,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13095\/revisions\/13097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}