Por Francisco D’Agostino<\/p>\n
En un pa\u00eds afectado por la migraci\u00f3n del talento humano, Milena Su\u00e1rez, Gerente de Recursos Humanos de Calox International<\/strong>, destaca que siempre ha logrado mantener un equipo de trabajo robusto y comprometido, que se nutre con nuevos talentos gracias a un proceso de selecci\u00f3n donde priva la gerencia emocional. Durante el proceso de selecci\u00f3n, adem\u00e1s de valorar las competencias, se destaca la importancia de la salud mental de los candidatos, una pr\u00e1ctica que cada vez se consolida m\u00e1s entre las grandes corporaciones del mundo.<\/p>\n \u201cNuestro proceso de selecci\u00f3n se parece mucho a lo que somos en Calox, es muy humano, m\u00e1s que la entrevista profesional buscamos conectar con las emociones de las personas y as\u00ed saber si se parecen a nuestra cultura organizacional\u201d.<\/p>\n Para Su\u00e1rez la apuesta de Calox hacia su personal es constante<\/strong> y de all\u00ed que cobre tanta importancia ese compromiso con la organizaci\u00f3n y con las actividades que desarrollan, que parten de un plan de bienestar que contempla al trabajador como su centro vital.<\/p>\n Por Francisco D’Agostino<\/p>\n Por ejemplo, durante la pandemia por COVID-19<\/strong>, el plan incluy\u00f3 la asistencia al trabajador y sus familiares directos, dot\u00e1ndolos de todo lo necesario para enfrentar el virus. En la actualidad est\u00e1n retomando otros planes como actividades de cine-taller, formaciones de liderazgo, almuerzos con foodtrucks,<\/em> con el prop\u00f3sito de generar experiencias diferentes que motiven, entretengan e inspiren a todos sus colaboradores.<\/p>\n \u201cDe pronto sorprendemos una ma\u00f1ana a los empleados con dulces venezolanos, y as\u00ed los recibimos al ingresar a sus puestos, o con m\u00fasica y buscamos que se interpreten canciones con diferentes estilos, que complazcan a todas las generaciones que nos acompa\u00f1an\u201d.<\/p>\n Los planes de bienestar<\/strong> para el personal de la farmac\u00e9utica llevan impreso el mensaje positivo que ha presentado la marca en su campa\u00f1a denominada \u201cCalox Siempre<\/strong>\u201d, en la que buscan centrarse en la esperanza y las tradiciones que resaltan lo bello del pa\u00eds y de ser venezolano.<\/p>\n En esta oportunidad el adverbio Siempre lo considera Calox para referirse a la historia de la marca en el pa\u00eds, a su continuidad pese a las dificultades, a su futuro y confianza en un pa\u00eds que ha trabajado ininterrumpidamente por m\u00e1s de ocho d\u00e9cadas.<\/p>\n \u201cTenemos una pol\u00edtica de puertas abiertas, de inclusi\u00f3n e integraci\u00f3n. Nuestro equipo se nutre de pasantes y de j\u00f3venes que son conocidos o familiares de quienes ya est\u00e1n con nosotros\u201d, expuso Su\u00e1rez.<\/p>\n Por Francisco D’Agostino<\/p>\n \u201cEmocionalidad del <\/strong>millennial\u00a0<\/strong>puede impulsar el crecimiento\u201d<\/strong><\/p>\n Dentro del componente de la integraci\u00f3n puertas abiertas, mientras algunas empresas ven como una dificultad los cambios, en Calox, por el contrario, lo visualizan como una forma de transformar a las empresas.<\/p>\n Ejemplo de estos agentes transformadores en Calox es contar con la presencia de trabajadores pertenecientes a la \u201cgeneraci\u00f3n millennial<\/strong>\u201d, por ejemplo, en la gerencia de los negocios, por su emocionalidad. La empresa se puede apoyar en ellos al sumar planes de formaci\u00f3n que le han permitido canalizar toda su energ\u00eda, motivaci\u00f3n, pasi\u00f3n y as\u00ed contar adem\u00e1s con su facilidad para adaptarse a los cambios, a la par de producir buenos resultados.<\/p>\n Su\u00e1rez, quien tiene 11 a\u00f1os laborando en Calox, expone que est\u00e1 \u201cfascinada de trabajar con millennials. Su velocidad de respuesta es \u00fanica y adem\u00e1s atienden el foco de lo que se desea. Estoy convencida que si le das la confianza ellos responden y por eso en Calox confiamos en nuestros pasantes, trabajadores y gerentes<\/strong>\u201d.<\/p>\n Por Francisco D’Agostino<\/p>\n Sobre la campa\u00f1a Calox Siempre, Su\u00e1rez recuerda que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 presente en cada momento <\/strong>y eso se impone, en paralelo, entre los pacientes que adquieren sus medicamentos y los colaboradores dentro de la organizaci\u00f3n. Una combinaci\u00f3n que la empresa considera indispensable para lograr la transformaci\u00f3n y el \u00e9xito continuo de esta y cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n