A cierre del 2022, el programa Mujeres en Red (MER), impulsado por Movistar Per\u00fa, logr\u00f3 el hito de superar las 400 mujeres contratadas por sus empresas colaboradoras (Ceva, Cobra, Comfica, Com2net, Dominion, Indra, Isetel, Lari, Likewize, Liteyca, Telemarketing y Woden) en las \u00e1reas de servicio t\u00e9cnico, mantenimiento de infraestructura, log\u00edstica y B2B.<\/p>\n
En m\u00e1s de dos a\u00f1os de existencia, el programa MER contribuye al empoderamiento, empleabilidad y capacitaci\u00f3n femenina, facilitando el desarrollo profesional y personal de mujeres en el sector de telecomunicaciones. Adem\u00e1s ha capacitado a m\u00e1s de 2,600 personas (t\u00e9cnicas, t\u00e9cnicos y equipos administrativos) en temas como sesgos inconscientes, nuevas masculinidades y empoderamiento femenino, con el fin de fomentar espacios de equidad laboral y seguir rompiendo estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n
En su etapa de crecimiento, \u2018Mujeres en Red\u2019 ha llegado a 12 regiones del pa\u00eds: Lima (Metropolitana y Huacho), La Libertad (Trujillo), Lambayeque (Chiclayo), Arequipa, Piura, Ica, Huancayo, Loreto (Iquitos), Ucayali (Pucallpa), San Martin (Tarapoto), Puno y Cusco. Para este 2023, el proyecto seguir\u00e1 brindando cobertura a nuevos lugares del interior del pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cDurante el 2022, el proyecto \u2018Mujeres en Red\u2019 se expandi\u00f3 a diferentes \u00e1reas de Movistar, generando mayores oportunidades de empleabilidad y empoderamiento a mujeres que con su talento y compromiso contribuyen al desarrollo de los negocios en el \u00e1mbito de las telecomunicaciones. Este 2023, en alianza con nuestras empresas colaboradoras, seguiremos\u00a0 fortaleciendo este programa con el firme objetivo de impulsar la fuerza laboral t\u00e9cnica femenina y reducir la brecha de g\u00e9nero en el sector \u201d, mencion\u00f3 Ximena Gil, Jefa de Asuntos P\u00fablicos de Movistar Per\u00fa.<\/p>\n
El proyecto se origin\u00f3 en noviembre del 2020 en el \u00e1rea de servicio t\u00e9cnico y debido a sus buenos resultados, en el 2022 la iniciativa se extendi\u00f3 a las \u00e1reas de mantenimiento de infraestructura, log\u00edstica y B2B. Esta iniciativa se ha replicado adem\u00e1s en la operaci\u00f3n de Telef\u00f3nica Colombia.<\/p>\n
Durante el 2022, Mujeres en Red obtuvo reconocimientos como el otorgado por el \u201cRanking PAR\u201d en la categor\u00eda \u201cMejor Pr\u00e1ctica Laboral Innovadora\u201d y el otorgado por el \u201cPacto Global de las Naciones Unidas\u201d (sede Colombia) con la distinci\u00f3n \u201cReconocimiento a las Buenas Pr\u00e1cticas de Desarrollo Sostenible\u201d. Adem\u00e1s, en su prop\u00f3sito de cerrar la brecha laboral femenina, MER tambi\u00e9n fue presentado en julio 2022, como caso de \u00e9xito en el Workshop \u201cPromoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la industria de las telecomunicaciones para la recuperaci\u00f3n inclusiva\u201d, organizado por APEC (Foro de Cooperaci\u00f3n Econ\u00f3mica Asia-Pacifico).<\/p>\n
Durante el 2023, Movistar continuar\u00e1 impulsando la consolidaci\u00f3n del proyecto en el Per\u00fa e impulsado su regionalizaci\u00f3n a nivel Hispanoam\u00e9rica.<\/p>\n