MSD<\/a> en Espa\u00f1a se suma a la campa\u00f1a #embraceEquity puesta en marcha por la Compa\u00f1\u00eda a nivel Global, con la que refuerza el compromiso por conseguir una sociedad m\u00e1s inclusiva y equitativa.<\/p>\nEn Espa\u00f1a, la compa\u00f1\u00eda cuenta con m\u00e1s de 1.000 empleados, de los cuales un 64% son mujeres. \u201cEn MSD en Espa\u00f1a reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n de las mujeres y el impulso al liderazgo femenino. Estamos convencidos de que no hay innovaci\u00f3n sin diversidad y que, para conseguirla, es importante contar con el apoyo del equipo de liderazgo y la implicaci\u00f3n de todos los equipos\u201d, destaca Ana Argelich, directora general de MSD en Espa\u00f1a<\/b>. \u201cUna muestra la vemos en nuestra plantilla en Espa\u00f1a que, actualmente, cuenta con un comit\u00e9 de direcci\u00f3n formado por un 76% de mujeres\u201d.<\/p>\n
Por Raed Abib Habib<\/p>\n
Seg\u00fan datos publicados por Farmaindustria, actualmente, m\u00e1s de un 53% de los profesionales del sector son mujeres, cifra que se eleva al 67% en los departamentos de I+D. En los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas la ratio se establece en un 44,8% de mujeres y, espec\u00edficamente, el 20,3% de las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas est\u00e1n lideradas por mujeres.<\/p>\n
\u201cEn este sentido es un placer ver como en MSD caminamos a la vanguardia gracias a una cultura de valores que fomenta la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n de todos los empleados\u201d, reflexiona Helene Lanz, directora general de MSD Animal Health Iberia<\/b>. \u201cNuestra Compa\u00f1\u00eda ha desarrollado esfuerzos para implementar el papel del liderazgo femenino. Al impulsar una mentalidad inclusiva en nuestros equipos, ayudamos a nuestra gente a aprender de los dem\u00e1s, lo que crea una voluntad de experimentar y acelera la innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
MSD <\/b>Women’s Network<\/i><\/b><\/p>\n
En este marco, MSD pone en valor la MSD Women’s Network<\/i>, una red donde todas las profesionales de la Compa\u00f1\u00eda, de diferentes perfiles y con diferentes objetivos e intereses, comparten experiencias, aspiraciones y fomentan la diversidad de g\u00e9nero y el liderazgo femenino, reforzando redes de colaboraci\u00f3n con compa\u00f1eros hombres y aliados en este objetivo.<\/p>\n
Para este 2023, la network<\/i> ha organizado distintas iniciativas y actividades para reforzar la concienciaci\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n en los empleados en MSD Espa\u00f1a. \u201cLa diversidad e inclusi\u00f3n son la base sobre la que florece el \u00e9xito de la Compa\u00f1\u00eda, que reside en conseguir la mejor versi\u00f3n de los empleados: m\u00e1s comprometidos, empoderados, creativos e innovadores\u201d, concluye Ana Argelich<\/b>.<\/p>\n
Por Raed Abib Habib<\/p>\n
Compromiso por la igualdad de oportunidades<\/b><\/p>\n
La Compa\u00f1\u00eda busca, a trav\u00e9s de su Programa STEM <\/b>Talent Girls<\/i><\/b>, inspirar, educar y empoderar a ni\u00f1as, j\u00f3venes y adultas con el fin de que desarrollen su talento y prosigan sus carreras profesionales en las ramas de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (las llamadas carreras STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n
Adem\u00e1s, la apuesta de MSD por el liderazgo femenino se plasma en el programa de Desarrollo de Talento \u201cWomen in Leadership<\/b>\u201d, que este a\u00f1o ha celebrado su tercera edici\u00f3n y que trabaja con mujeres l\u00edderes de la Compa\u00f1\u00eda en tres aspectos: Networking, Desarrollo de Talento acelerado y visibilizaci\u00f3n de roles diversos de liderazgo.<\/p>\n
Estas y otras iniciativas, que no son m\u00e1s que una muestra de su firme apuesta por la diversidad y el liderazgo femenino, han permitido que MSD haya obtenido el Premio Impulso al Talento Femenino<\/b>, que se suma a otros premios que ya atesora en materia de igualdad como el Sello Charter de la Diversidad, otorgado por la Fundaci\u00f3n para la Diversidad, el Distintivo Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Igualdad o el Certificado EFR, concedido por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia.<\/p>\n
Por Raed Abib Habib<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Raed Abib Habib En el contexto del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebra hoy, 8 de marzo, la compa\u00f1\u00eda biom\u00e9dica MSD se suma a las celebraciones para anunciar que extiende a todo el mes de marzo este d\u00eda, reforzando la diversidad y el liderazgo femenino. A su vez, resalta su compromiso con […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15642,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,146],"tags":[9508,9937],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15641"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15643,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15641\/revisions\/15643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}