M\u00e1s de cinco millones de personas padecen en Espa\u00f1a migra\u00f1a, una enfermedad neurol\u00f3gica que est\u00e1 ya considerada como la s\u00e9ptima patolog\u00eda m\u00e1s prevalente del mundo y sobre la que, sin embargo, existe un importante desconocimiento social que perjudica la vida diaria de los pacientes. De hecho, el 64,5% de los afectados por migra\u00f1a considera que trabajar favorece su inclusi\u00f3n, pero el 62% asegura sentirse estigmatizado (incomprendido) por su entorno de trabajo, de tal modo que la mayor\u00eda demanda un mayor apoyo a las empresas y trabajadores.<\/p>\n
Con motivo de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Cefalea, el pr\u00f3ximo viernes 19 de abril, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Migra\u00f1a y Cefalea (AEMICE) ha publicado la gu\u00eda \u2018La migra\u00f1a en el trabajo. Claves para promover un entorno laboral m\u00e1s inclusivo para personas con migra\u00f1a\u2019, en la que han participado un comit\u00e9 editorial de expertos de diferentes disciplinas (neur\u00f3logos, enfermeras, m\u00e9dicos de familia, especialistas en recursos humanos y pacientes)<\/p>\n
Con esta nueva publicaci\u00f3n AEMICE quiere facilitar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con migra\u00f1a, para lo cual propone una serie de consejos sobre c\u00f3mo promover empresas saludables y m\u00e1s inclusivas, c\u00f3mo ayudar a los compa\u00f1eros que sufren migra\u00f1a y c\u00f3mo mejorar el control de la enfermedad en el entorno laboral. \u201cLa mayor\u00eda de las personas con migra\u00f1a pueden desempe\u00f1ar su trabajo sin limitaciones, a excepci\u00f3n del momento en que sufran un ataque de migra\u00f1a.\u00a0 La falta de comprensi\u00f3n de esta premisa genera incomprensi\u00f3n y estigmatiza a los trabajadores con migra\u00f1a. El contenido de esta gu\u00eda ayudar\u00e1 a concienciar a las empresas y sus trabajadores para que faciliten la m\u00e1xima inclusi\u00f3n de sus trabajadores con migra\u00f1a\u201d, afirma la presidenta de AEMICE, Isabel Colomina<\/strong>.<\/p>\n Y es que, tal y como a\u00f1ade la Dra. Ana Gago, neur\u00f3loga responsable de la Unidad de cefaleas del Hospital Universitario de La Princesa de Madrid<\/strong>, el desconocimiento sobre la enfermedad conlleva a que en ocasiones parezca que la migra\u00f1a es una excusa o un motivo para no ir a trabajar a pesar de que se ha demostrado que el rendimiento cognitivo y laboral es mucho peor cuando se padece una crisis.<\/p>\n As\u00ed lo ha explicado tambi\u00e9n Inma Mart\u00edn, paciente y secretaria de AEMICE<\/strong>, quien ha destacado la importancia de que las empresas entiendan lo que es la migra\u00f1a y adapten los puestos de trabajo a estas personas, especialmente cuando sufren una crisis. \u201cLos pacientes nos sentimos totalmente incomprendidos en nuestros trabajos y, sobre todo, por nuestros compa\u00f1eros porque -debido a su desconocimiento- muchos piensan que nos queremos aprovechar. Las personas con migra\u00f1a tenemos dificultades cuando sufrimos unas crisis pero cuando estamos bien trabajamos como cualquier otra persona e, incluso, podemos recuperar el tiempo perdido\u201d, asegura.<\/p>\n Por ello, en la gu\u00eda se aconseja a las empresas informarse sobre la enfermedad, preguntar al trabajador con migra\u00f1a en qu\u00e9 le pueden ayudar, facilitar al m\u00e1ximo entornos para prevenir y reducir la hipersensibilidad a la luz, promover zonas de trabajo silenciosas y crear espacios ventilados y libres de fuertes olores. Asimismo, se recomienda potenciar el teletrabajo, facilitar modelos de flexibilidad horaria, evitar que los pacientes con migra\u00f1a tengan trabajos a turnos o con horarios nocturnos, crear programas de educaci\u00f3n para la salud, dar a conocer el Servicio de Prevenci\u00f3n de la Empresa, hacer pedagog\u00eda sobre el impacto de la migra\u00f1a, y valorar la posibilidad de cambiar al trabajador de puesto de trabajo.<\/p>\n Consejos para compa\u00f1eros y afectados de migra\u00f1a<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Respecto a los compa\u00f1eros, en el trabajo se subraya la importancia de que, adem\u00e1s de informarse sobre la migra\u00f1a, eviten en la medida de lo posible los desencadenantes de la enfermedad, como los perfumes fuertes o el exceso de ruido. Asimismo, remarca que es fundamental que pongan en valor las aportaciones que la persona con migra\u00f1a realiza al equipo pese a su patolog\u00eda.<\/p>\n Finalmente, en la gu\u00eda se ofrecen consejos para los propios pacientes, entre los que destacan la necesidad de que den a conocer la migra\u00f1a en su entorno laboral, controlen el estr\u00e9s, programen las tareas pendientes, adapten el espacio de trabajo, coman de forma saludable y se hidraten adecuadamente, se feliciten a s\u00ed mismos por las peque\u00f1as victorias, sigan las pautas marcadas por los profesionales sanitarios y contacten con las asociaciones de pacientes.<\/p>\n \u201cCon la publicaci\u00f3n de la gu\u00eda lo que pretendemos no es aconsejar a los pacientes con migra\u00f1a que pidan una incapacidad sino al rev\u00e9s, que el trabajo se adapte a cada paciente con migra\u00f1a. Sabemos que hay muchos casos en los que la migra\u00f1a hace incompatible la actividad laboral. Esta gu\u00eda se centra en la mayor\u00eda de casos en los que la enfermedad es compatible, pero cuando se produzcan las crisis si hay alg\u00fan factor que desencadena crisis, la empresa sea facilitadora y cuide la salud de sus trabajadores\u201d, recalca Colomina.<\/p>\n La gu\u00eda ha sido realizada con la colaboraci\u00f3n de AbbVie, Lundbeck y Pfizer, y avalada por la Sociedad Espa\u00f1ola de Neurolog\u00eda (SEN), la Sociedad Espa\u00f1ola de M\u00e9dicos de Atenci\u00f3n Primaria (SEMERGEN) y la Sociedad Espa\u00f1ola de Enfermer\u00eda Neurol\u00f3gica (SEDENE).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de cinco millones de personas padecen en Espa\u00f1a migra\u00f1a, una enfermedad neurol\u00f3gica que est\u00e1 ya considerada como la s\u00e9ptima patolog\u00eda m\u00e1s prevalente del mundo y sobre la que, sin embargo, existe un importante desconocimiento social que perjudica la vida diaria de los pacientes. 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