Francisco Dagostino<\/p>\n
Nos enorgullece celebrar el Mes del Orgullo de la Discapacidad y reafirmar nuestro compromiso de cerrar la brecha de la discapacidad a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y la pol\u00edtica. El Mes del Orgullo de la Discapacidad tambi\u00e9n coincide con el aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que se promulg\u00f3 el 26 de julio de 1990 y se considera una de las leyes de derechos civiles m\u00e1s completas para las personas con discapacidades en el mundo.<\/p>\n
En Microsoft, creemos que la discapacidad es una fortaleza y que empoderar a las personas con discapacidades es esencial para crear un mundo m\u00e1s inclusivo y accesible. Estamos comprometidos a cerrar la brecha de la discapacidad, que es la brecha entre las oportunidades y los resultados de las personas con y sin discapacidades, en particular en las \u00e1reas de educaci\u00f3n, empleo y participaci\u00f3n c\u00edvica. Reconocemos que cerrar la brecha de la discapacidad requiere no solo tecnolog\u00eda innovadora, sino tambi\u00e9n pol\u00edticas p\u00fablicas efectivas que protejan los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad y la participaci\u00f3n plena e igualitaria en la sociedad.<\/p>\n
Acceso a la participaci\u00f3n ciudadana<\/strong><\/p>\n En este a\u00f1o de elecciones, m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n mundial est\u00e1 habilitada para votar y el voto de los discapacitados es poderoso. En los EE. UU., nos asociamos con la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD, por sus siglas en ingl\u00e9s), REV UP<\/a> de AAPD y el Centro para el Dise\u00f1o C\u00edvico<\/a> en la Gu\u00eda de Votaci\u00f3n Accesible<\/a> para proporcionar recursos y orientaci\u00f3n a funcionarios electorales, legisladores, defensores y votantes sobre c\u00f3mo hacer que las elecciones sean m\u00e1s accesibles e inclusivas. La Gu\u00eda de Votaci\u00f3n Accesible contiene detalles sobre la votaci\u00f3n accesible en cada estado de EE. UU., incluida la votaci\u00f3n anticipada, la votaci\u00f3n en persona el d\u00eda de las elecciones, la votaci\u00f3n por correo y las herramientas de votaci\u00f3n por correo accesibles para personas con discapacidades. El sitio tambi\u00e9n comparte informaci\u00f3n sobre los derechos de voto accesibles<\/a> y formas de abogar por los votantes con discapacidades<\/a>.<\/p>\n Acceso a la equidad econ\u00f3mica<\/strong><\/p>\n En Estados Unidos, continuamos con el apoyo de la eliminaci\u00f3n de la Secci\u00f3n 14(c) de la Ley de Normas Laborales Justas, que permite a los empleadores pagar a los trabajadores con discapacidad salarios por debajo del m\u00ednimo. M\u00e1s de 100 mil trabajadores con discapacidades en los EE. UU. ganan menos del salario m\u00ednimo, a veces centavos por hora. Microsoft cree en la equidad salarial. Pagamos a nuestros empleados al menos el salario m\u00ednimo y esperamos que nuestros proveedores paguen a sus empleados al menos el salario m\u00ednimo. Respaldamos la Ley de Transformaci\u00f3n hacia un Empleo Integrado Competitivo, un proyecto de ley bipartidista que pondr\u00eda fin a los salarios por debajo del m\u00ednimo y proporcionar\u00eda subvenciones y asistencia t\u00e9cnica para ayudar a los empleadores a hacer la transici\u00f3n a un empleo competitivo e integrado para los trabajadores con discapacidades.<\/p>\n Francisco Dagostino<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra posici\u00f3n, consulten nuestros comentarios durante las Sesiones de Escucha sobre el Salario Subm\u00ednimo 2024 del Departamento de Trabajo.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay una serie de leyes, regulaciones y acuerdos en todo el mundo que afectan la inclusi\u00f3n y la protecci\u00f3n de las personas con discapacidades, como la Ley Europea de Accesibilidad (EAA, por sus siglas en ingl\u00e9s), la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en ingl\u00e9s) y las regulaciones de contenido web y aplicaciones m\u00f3viles para el T\u00edtulo II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).\u00a0En Microsoft, vemos los acuerdos de accesibilidad como una oportunidad para que el mundo sea m\u00e1s inclusivo, proporcione claridad y acelere la accesibilidad.<\/p>\n La IA responsable es una IA accesible<\/strong><\/p>\n El marco de IA Responsable de Microsoft incluye equidad, confiabilidad y seguridad, privacidad y seguridad, transparencia, responsabilidad e inclusi\u00f3n. A trav\u00e9s del marco de IA Responsable, Microsoft se asocia con empresas de todo el mundo que proporcionan productos y servicios accesibles. Las recientes asociaciones con Global Symbols y Cboard son ejemplos de c\u00f3mo la IA es parte de c\u00f3mo podemos abordar la brecha de la discapacidad a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n El trabajo de Global Symbols <\/a>sobre Comunicaciones Aumentativas y Alternativas (CAA, por sus siglas en ingl\u00e9s) tiene como objetivo ayudar a las personas con graves problemas de habla, lenguaje y lectoescritura a personalizar los s\u00edmbolos para facilitar la comunicaci\u00f3n. En la actualidad, Global Symbols ha creado una herramienta para automatizar la producci\u00f3n de s\u00edmbolos mediante modelos de difusi\u00f3n estable y DALL-E 3 en Azure OpenAI.\u00a0Su innovaci\u00f3n tiene el potencial de aportar nuevas posibilidades a trav\u00e9s de experiencias de CAA m\u00e1s relevantes a nivel cultural, en comunidades infrarrepresentadas de todo el mundo.<\/p>\n Francisco Dagostino<\/p>\n Nuestras asociaciones tambi\u00e9n se extienden a la tecnolog\u00eda que aumenta la productividad y la facilidad de acceso. Por ejemplo, el equipo detr\u00e1s de Cboard<\/a> desarrolla una nueva aplicaci\u00f3n multiplataforma que aprovecha Azure OpenAI y est\u00e1 integrada en Azure AI Studio para ayudar a las personas que usan CAA a generar respuestas r\u00e1pidas y precisas durante las conversaciones. La soluci\u00f3n impulsada por IA de Cboard proporciona sugerencias en tiempo real para mejorar la comunicaci\u00f3n, en especial para las personas que enfrentan desaf\u00edos en la comunicaci\u00f3n verbal o el procesamiento de se\u00f1ales conversacionales. La IA, junto con asociaciones con organizaciones como Cboard y Global Symbols, son necesarias a medida que nos esforzamos por cerrar juntos la brecha de la discapacidad.<\/p>\n Al celebrar el aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Mes del Orgullo de la Discapacidad, recordamos el progreso que se ha logrado en todo el mundo desde aquel verano de 1990 cuando se aprob\u00f3 por primera vez la ADA. Estamos agradecidos a nuestros socios en el movimiento de la discapacidad por darnos la bienvenida a sus eventos y participar en conversaciones cr\u00edticas. Este mes y todos los meses, celebramos el talento, el ingenio y el compromiso de la comunidad mundial de personas con discapacidad para acelerar la accesibilidad.<\/p>\n Si tienen preguntas o comentarios sobre la accesibilidad en Microsoft, h\u00e1ganoslo saber en el Servicio de respuestas para discapacitados<\/a> o prueben la nueva herramienta Pregunte a Microsoft Accesibilidad<\/a> con tecnolog\u00eda de IA de Bing. Y para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la inclusi\u00f3n de la discapacidad y la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo, consulten la ruta de aprendizaje Fortalecer equipos: Fomentar la inclusi\u00f3n de la discapacidad<\/a> en LinkedIn Learning, disponible de forma gratuita hasta el 22 de agosto de 2024.<\/p>\n Francisco Dagostino<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Francisco Dagostino Nos enorgullece celebrar el Mes del Orgullo de la Discapacidad y reafirmar nuestro compromiso de cerrar la brecha de la discapacidad a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y la pol\u00edtica. 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