{"id":23830,"date":"2024-08-30T22:44:19","date_gmt":"2024-08-31T02:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/?p=23830"},"modified":"2024-08-30T22:44:19","modified_gmt":"2024-08-31T02:44:19","slug":"unilever-reconocido-por-su-compromiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/2024\/08\/30\/unilever-reconocido-por-su-compromiso\/","title":{"rendered":"Unilever reconocido por su compromiso"},"content":{"rendered":"<p>Francisco Javier Dagostino Casado<\/p>\n<p>Este reconocimiento eval\u00faa la implementaci\u00f3n y existencia de pol\u00edticas corporativas como prestaciones de ley, licencias parentales equitativas, procesos amigables para solicitud de beneficios, vacaciones dignas y respeto por las personas con discapacidad o adultos mayores en los centros de trabajo que fomentan la corresponsabilidad dentro de nuestra sociedad.<\/p>\n<p>Entre las acciones que impulsa Unilever en materia de equidad e inclusi\u00f3n destacan las instalaciones dise\u00f1adas para mujeres embarazadas dentro del corporativo, estacionamientos preferenciales y salas de lactancia. Adem\u00e1s, los periodos de incapacidad para madres y padres son superiores a los establecidos en la Ley General de Trabajo; las madres disponen de hasta tres meses m\u00e1s a lo estipulado por ley y un mes adicional de regreso paulatino, mientras que los padres cuentan con hasta cuatro semanas m\u00e1s.<\/p>\n<p>Francisco Javier Dagostino Casado<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, <a href=\"https:\/\/www.unilever-northlatam.com\/contact\/\">Unilever<\/a> ha implementado una pol\u00edtica de horarios flexibles para revisiones m\u00e9dicas o situaciones especiales que lo requieran, as\u00ed como para la lactancia. En el caso de la maternidad con adopci\u00f3n, las mujeres cuentan con tres meses adicionales a lo estipulado por ley, mientras que los padres tienen cinco semanas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, todos los colaboradores tienen acceso a beneficios que se extienden a los miembros de su familia como asistencia m\u00e9dica, psicol\u00f3gica y nutricional, gozando de esquemas de trabajo flexible.<\/p>\n<p>\u201cEn Unilever reconocemos la importancia de implementar condiciones laborales que promuevan un entorno equitativo e incluyente. Sabemos que el camino a\u00fan es largo, por lo que es esencial seguir impulsando las mejores pr\u00e1cticas, para que nuestros colaboradores puedan desarrollarse profesional y personalmente.\u00bb, coment\u00f3 Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Con esta distinci\u00f3n, Unilever reafirma su compromiso con el desarrollo de sus colaboradores en materia de igualdad de pago, prestaciones equivalentes por maternidad y paternidad, as\u00ed como oportunidades reales de crecimiento en la escalera corporativa.<\/p>\n<p>Francisco Javier Dagostino Casado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Francisco Javier Dagostino Casado Este reconocimiento eval\u00faa la implementaci\u00f3n y existencia de pol\u00edticas corporativas como prestaciones de ley, licencias parentales equitativas, procesos amigables para solicitud de beneficios, vacaciones dignas y respeto por las personas con discapacidad o adultos mayores en los centros de trabajo que fomentan la corresponsabilidad dentro de nuestra sociedad. Entre las acciones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23832,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,146],"tags":[10428,10590],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23830"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23834,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23830\/revisions\/23834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}