{"id":23883,"date":"2024-09-02T23:27:15","date_gmt":"2024-09-03T03:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/?p=23883"},"modified":"2024-09-02T23:27:15","modified_gmt":"2024-09-03T03:27:15","slug":"nissan-potencia-a-sus-colaboradores-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/2024\/09\/02\/nissan-potencia-a-sus-colaboradores-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Nissan potencia a sus colaboradores en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

Nissan Am\u00e9rica Latina anuncia el inicio del \u00abMes de la Carrera y Desarrollo\u00bb, una iniciativa que reafirma el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con el crecimiento y la formaci\u00f3n continua de sus empleados. Durante este mes, los colaboradores tendr\u00e1n acceso a programas especialmente dise\u00f1ados para fortalecer sus habilidades en inteligencia artificial y machine learning, <\/em>prepar\u00e1ndolos para los desaf\u00edos del futuro. Esto complementa a la formaci\u00f3n continua que la empresa japonesa ofrece a sus empleados a lo largo del a\u00f1o, como parte de su propuesta de valor.<\/p>\n

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La edici\u00f3n 2024 destaca por la inclusi\u00f3n de capacitaciones enfocadas en IA y machine learning<\/em>, aspectos que est\u00e1n redefiniendo el mundo laboral. Nissan ha decidido integrar esta formaci\u00f3n para que sus empleados puedan aprovechar al m\u00e1ximo las nuevas tecnolog\u00edas y mantenerse a la vanguardia en sus respectivos campos.<\/p>\n

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\u00abLa inteligencia artificial no solo est\u00e1 transformando nuestra forma de operar, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnolog\u00edas emergentes, impulsando as\u00ed mejores resultados\u00bb,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan Am\u00e9rica Latina. \u00abUna de las grandes apuestas que tenemos en la organizaci\u00f3n es fomentar este esp\u00edritu de curiosidad y aprendizaje continuo. Sabemos que los desaf\u00edos en la industria son muchos y que la decisi\u00f3n consciente de aprender distingue a nuestros profesionales y los destaca, marcando la diferencia\u00bb, <\/em>agreg\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n

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Upskilling en Nissan: datos que impulsan el cambio<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de tendencias de talento de McKinsey<\/a>, el desarrollo de habilidades y la oportunidad de aplicarlas en el trabajo son factores clave para la retenci\u00f3n de empleados. Un enfoque en el aprendizaje continuo permite a las empresas involucrar a su fuerza laboral y mantenerse al d\u00eda con el cambio.<\/p>\n

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Otro estudio, tambi\u00e9n realizado por la consultora global<\/a>, que analiz\u00f3 a 1,800 grandes empresas de distintos sectores en 15 pa\u00edses, revel\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas que priorizan el desarrollo de habilidades en sus equipos logran mejores resultados. El insight<\/em> revelador: las habilidades adquiridas en el trabajo contribuyen al 46% de los ingresos de por vida de una persona promedio, y las empresas que invierten en la formaci\u00f3n de sus empleados son m\u00e1s propensas a impulsar su crecimiento profesional.<\/p>\n

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Nissan reconoce que sus empleados necesitan estar lo mejor preparados para desempe\u00f1ar sus roles. Con un enfoque en la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda ofrece una plataforma en l\u00ednea y gratuita que permite un aprendizaje mixto (sincr\u00f3nico y on-demand<\/em>), donde cada colaborador puede elegir en qu\u00e9 desea profundizar sus conocimientos y as\u00ed personalizar su experiencia de trabajo. Temas como autoliderazgo, comunicaci\u00f3n efectiva, innovaci\u00f3n y coaching forman parte del amplio cat\u00e1logo de capacitaciones disponibles.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, la automotriz ha incorporado los \u00abLeadership Summits\u00bb, donde expertos reconocidos ofrecen sesiones en vivo para quienes ocupan puestos de liderazgo en la regi\u00f3n, entren\u00e1ndolos en diversas habilidades que pueden aplicar con sus equipos y as\u00ed inspirarlos.<\/p>\n

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En lo que va del a\u00f1o, Nissan, reconocida en Am\u00e9rica Latina como un Great Place to Work, Super Empresa y Best Place to Work LGBT+, ha brindado 23.000 horas de capacitaci\u00f3n a m\u00e1s de 22.800 talentos en la regi\u00f3n, consolidando su liderazgo en innovaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n

Acerca de Nissan Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n

Nissan Am\u00e9rica Latina es una unidad de negocios, creada en noviembre de 2023, y que forma parte de la regi\u00f3n Am\u00e9ricas. La misma est\u00e1 conformada por 39 pa\u00edses: M\u00e9xico (Nissan Mexicana), Bolivia, Colombia, Ecuador, Paraguay, Uruguay, los pa\u00edses de Centroam\u00e9rica y el Caribe (Nissan Importers Business Unit) y Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa (Nissan Am\u00e9rica del Sur). Cuenta con cinco plantas de veh\u00edculos (tres de ellas en M\u00e9xico -Aguascalientes 1, Aguascalientes 2 y CIVAC- y una en Argentina \u2013C\u00f3rdoba-, y otra en Brasil -Resende, R\u00edo de Janeiro-), dos plantas de motores (en Aguascalientes y en Resende), dos Centros de Investigaci\u00f3n y Desarrollo; un Centro de Dise\u00f1o; m\u00e1s de 700 distribuidores a lo largo de toda la regi\u00f3n y m\u00e1s de 22.800 talentos que impulsan la innovaci\u00f3n y estrategias espec\u00edficas en beneficio de los consumidores de Am\u00e9rica Latina. Est\u00e1n disponibles las salas de prensa de NMEX<\/a>, NIBU<\/a> y NSAM<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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