En Nestl\u00e9 la diversidad e inclusi\u00f3n son pilares fundamentales de la cultura laboral, donde se reconoce que la igualdad de oportunidades es esencial para el crecimiento y la innovaci\u00f3n. En l\u00ednea con su estrategia global de impulsar la equidad de g\u00e9nero dentro de la organizaci\u00f3n y contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidad (ONU), Nestl\u00e9 Venezuela ha promovido distintas iniciativas que no solo permiten reforzar el respeto, como su principal valor, si no tambi\u00e9n lograr un equilibrio en posiciones de liderazgo, basado en el talento y desempe\u00f1o. Actualmente el 60% de su Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n est\u00e1 integrado por mujeres, mientras que en posiciones gerenciales su participaci\u00f3n supera el 50%.<\/p>\n
Dentro del Plan de Aceleraci\u00f3n de G\u00e9nero de Nestl\u00e9, se incluyen formaciones a todo nivel dentro de la organizaci\u00f3n, que refuerzan la cultura organizacional promoviendo temas como; liderazgo, diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, derechos humanos y acoso sexual. Para Nestl\u00e9 Venezuela el desarrollo, habilitaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y preparaci\u00f3n constante de sus colaboradores es fundamental. La integridad y la transparencia tambi\u00e9n son pilares en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n, por esto cuenta con un Sistema de Reporte de Integridad, en el cu\u00e1l sus colaboradores o proveedores pueden reportar cualquier situaci\u00f3n que vaya en contra de los valores de la organizaci\u00f3n, impulsando un ambiente de trabajo seguro y transparente.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n en todas sus formas sigue siendo un foco clave en Nestl\u00e9 Venezuela, tambi\u00e9n trabajan en estrategias diferenciadas para la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad y eliminar sesgos o brechas de crecimiento y beneficios relacionadas con raza, etnia, religi\u00f3n, edad, identidad de g\u00e9nero e inclinaci\u00f3n sexual.<\/p>\n
\u201cEn Nestl\u00e9 procuramos la igualdad de oportunidades y el acceso a las mismas, a partir del talento, desempe\u00f1o y capacidades de desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n. Creemos que, en la pluralidad y la diversidad, est\u00e1 la clave para una mejor toma de decisiones y sostenibilidad, por eso impulsamos una cultura de inclusi\u00f3n a todo nivel. En cuanto a los avances en balance de g\u00e9nero, estamos muy orgullosos de compartir que nuestro liderazgo es equilibrado. Tambi\u00e9n hemos tenido grandes progresos en \u00e1reas retadoras como operaciones y ventas, incrementando respectivamente a 25% y 44% la participaci\u00f3n de mujeres en roles claves. Pero no solo nos quedamos en el presente, ya estamos trabajando en garantizar ese equilibrio en el futuro, por eso a trav\u00e9s de nuestro programa de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n juvenil, Iniciativa por los J\u00f3venes, promovemos la misma visi\u00f3n y cultura, hoy en d\u00eda contamos con una participaci\u00f3n femenina de 60% en promedio en cada cohorte. Todav\u00eda queda mucho por hacer en cuanto a diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, pero sin duda vamos por el camino correcto\u201d agreg\u00f3 Marvi Cova, vicepresidente de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Venezuela.<\/p>\n
En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, Nestl\u00e9 Venezuela participar\u00e1 en diversas actividades que visibilizan la labor de la mujer dentro de las organizaciones y celebran la igualdad. El pr\u00f3ximo 8 de marzo, realizar\u00e1n una Jornada de Bienestar y Calidad de Vida \u201cA Tu Salud\u201d, junto a Mar\u00eda Laura Garcia, una actividad gratuita en el Sambil La Candelaria en Caracas, que contar\u00e1 con yoga, bailo terapia, conversatorios de nutrici\u00f3n y salud mental, din\u00e1micas y mucho m\u00e1s para las mujeres que quieran celebrar su d\u00eda de esta forma. As\u00ed mismo, gracias a sus alianzas con clientes, el pr\u00f3ximo 12 de marzo tambi\u00e9n realizar\u00e1n un conversatorio sobre el liderazgo femenino junto a Farmatodo para m\u00e1s de 100 mujeres l\u00edderes de ambas empresas.<\/p>\n