Nestl\u00e9 recibi\u00f3 la certificaci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero y Diversidad entregada por Aequales, un reconocimiento que la posiciona como referente gracias a sus iniciativas para impulsar la diversidad e inclusi\u00f3n a lo largo de su cadena de valor. Este reconocimiento valida los esfuerzos continuos de la compa\u00f1\u00eda por construir espacios de trabajo seguros, equitativos y diversos para todos sus colaboradores.<\/p>\n
Durante el proceso de certificaci\u00f3n, Nestl\u00e9 alcanz\u00f3 un puntaje de 89.5% en el Ranking PAR y 94.7% en la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas esenciales en equidad y diversidad. Entre los programas que se destacan e influyeron en este resultado, est\u00e1n la estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n, iniciativas de flexibilidad y bienestar, y la gesti\u00f3n de talento bajo principios de equidad, entre otros puntos, que reflejan el firme compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la construcci\u00f3n de una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
\u00abNos llena de orgullo recibir este reconocimiento, que reafirma nuestro compromiso de garantizar que cada persona dentro de nuestra organizaci\u00f3n se sienta valorada y respetada. Seguiremos promoviendo iniciativas que nos permitan seguir avanzando en este camino. Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo es una prioridad para la compa\u00f1\u00eda\u00bb, afirm\u00f3 Felipe Gonz\u00e1lez, Presidente de Nestl\u00e9 Colombia.<\/p>\n
Uno de los pilares para lograr esta certificaci\u00f3n es el fortalecimiento del liderazgo femenino, ejemplo de ello es que en 2024 el 43% de las posiciones de liderazgo en la compa\u00f1\u00eda estaban ocupadas por mujeres. Sin embargo, el tema de inclusi\u00f3n y equidad trasciende el criterio de g\u00e9nero y se centra en potenciar el talento de todos, por eso, el a\u00f1o pasado, Nestl\u00e9 alcanz\u00f3 la contrataci\u00f3n de 47 colaboradores con discapacidad, reafirmando el compromiso de construir un entorno laboral m\u00e1s diverso y accesible.<\/p>\n
A trav\u00e9s de encuestas de percepci\u00f3n, herramientas de medici\u00f3n basadas en Big Data y un proceso de validaci\u00f3n hecho por Aequales, se eval\u00faa la correcta implementaci\u00f3n de las estrategias en equidad y diversidad. Solo empresas que han avanzado en su camino hacia la equidad de g\u00e9nero y diversidad de forma comprometida y consistente, pueden optar por obtener esta certificaci\u00f3n con cubrimiento regional.<\/p>\n
\u201cDesde Aequales buscamos impulsar las empresas a ser l\u00edderes en el trabajo por la equidad de g\u00e9nero y la diversidad. Esto no es solo una cuesti\u00f3n de cultura interna, sino que impacta directamente el desempe\u00f1o de las organizaciones. Las organizaciones que entienden eso y se comprometen a trabajar por ello, son las que innovan y se adaptan a las necesidades que el mundo actual tiene\u201d puntualizan Mia Perdomo y Andrea de la Piedra, CEOs de Aequales.<\/p>\n