{"id":29279,"date":"2026-07-01T23:18:45","date_gmt":"2026-07-02T03:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/?p=29279"},"modified":"2026-07-08T23:31:31","modified_gmt":"2026-07-09T03:31:31","slug":"telefonica-es-premiada-como-la-empresa-mas-atractiva-para-trabajar-en-el-sector-de-telecomunicaciones-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/2026\/07\/01\/telefonica-es-premiada-como-la-empresa-mas-atractiva-para-trabajar-en-el-sector-de-telecomunicaciones-en-espana\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica es premiada como la empresa m\u00e1s atractiva para trabajar en el sector de telecomunicaciones en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

En el marco de la XVII edici\u00f3n de los Randstad Awards<\/i>, Telef\u00f3nica fue distinguida nuevamente como la empresa l\u00edder en atracci\u00f3n de talento dentro del sector de las telecomunicaciones en Espa\u00f1a. El galard\u00f3n, sustentado en el informe anual Randstad Employer Brand Research<\/i>, fue recibido por Raquel Fern\u00e1ndez, directora de Personas de Telef\u00f3nica Espa\u00f1a.<\/p>\n

El certamen, organizado por la firma de soluciones de talento Randstad, eval\u00faa la percepci\u00f3n de marca empleadora de las principales compa\u00f1\u00edas del pa\u00eds a trav\u00e9s de una auditor\u00eda externa e independiente. Junto a Telef\u00f3nica, otras corporaciones destacadas en sus respectivos segmentos de actividad econ\u00f3mica fueron BBVA (banca), IBM (tecnolog\u00eda), Inditex (retail), L’Or\u00e9al (consumo), Mapfre (seguros) y Mercedes-Benz (automoci\u00f3n).<\/p>\n

Metodolog\u00eda del estudio y selecci\u00f3n de ganadores<\/h3>\n

El informe de esta edici\u00f3n se estructur\u00f3 a partir de una muestra estad\u00edstica a nivel nacional de m\u00e1s de 7,800 encuestas<\/b>, que incluy\u00f3 a perfiles con y sin empleo activo, estudiantes y profesionales con rangos de edad comprendidos entre los 18 a\u00f1os y la edad de jubilaci\u00f3n (con mayor ponderaci\u00f3n en el segmento de 25 a 44 a\u00f1os).<\/p>\n

Para determinar las empresas ganadoras, la consultora promedi\u00f3 dos indicadores clave parametrizados en una escala de 100 puntos:<\/p>\n

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[Deseo Real de Pertenencia] (Evaluaci\u00f3n de la intenci\u00f3n del profesional de incorporarse a la plantilla)\r\n                  +\r\n[Evaluaci\u00f3n de Atributos] (Percepci\u00f3n de la firma en 12 factores cr\u00edticos de retenci\u00f3n)\r\n                  \u2502\r\n                  \u25bc\r\n          [\u00cdndice de Atractivo de Marca]\r\n<\/code><\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Factores clave en la elecci\u00f3n de empleo en Espa\u00f1a<\/h3>\n
Los resultados consolidados del informe indican que los impulsores de atracci\u00f3n de talento en el mercado laboral espa\u00f1ol mantienen una estructura estable. Los cinco criterios prioritarios para los profesionales al momento de seleccionar una empresa son:<\/p>\n
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  • 1. Retribuci\u00f3n Econ\u00f3mica:<\/b> Paquetes salariales y beneficios sociales competitivos.<\/li>\n
  • 2. Entorno Sociolaboral:<\/b> Clima y ambiente de trabajo positivo.<\/li>\n
  • 3. Conciliaci\u00f3n:<\/b> Equilibrio \u00f3ptimo entre las responsabilidades laborales y la vida personal.<\/li>\n
  • 4. Estabilidad Laboral:<\/b> Garant\u00edas de permanencia y seguridad contractual a largo plazo.<\/li>\n
  • 5. Desarrollo Profesional:<\/b> Oportunidades claras de progresi\u00f3n y crecimiento de carrera.<\/li>\n<\/ul>\n
    De manera secundaria, el talento eval\u00faa elementos intangibles como las pol\u00edticas de igualdad de oportunidades, la ubicaci\u00f3n f\u00edsica de los centros de trabajo, el inter\u00e9s intr\u00ednseco de las funciones asignadas, la reputaci\u00f3n de sus l\u00edderes y el compromiso corporativo con la sostenibilidad medioambiental. El despliegue de herramientas tecnol\u00f3gicas de vanguardia figura tambi\u00e9n en los par\u00e1metros analizados, aunque con una incidencia menor en la decisi\u00f3n final del candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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