{"id":29490,"date":"2026-07-23T08:10:11","date_gmt":"2026-07-23T12:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/?p=29490"},"modified":"2026-07-25T08:32:41","modified_gmt":"2026-07-25T12:32:41","slug":"nissan-argentina-obtiene-por-tercer-ano-consecutivo-la-certificacion-como-uno-de-los-mejores-lugares-para-trabajar-para-el-talento-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/2026\/07\/23\/nissan-argentina-obtiene-por-tercer-ano-consecutivo-la-certificacion-como-uno-de-los-mejores-lugares-para-trabajar-para-el-talento-lgbt\/","title":{"rendered":"Nissan Argentina obtiene por tercer a\u00f1o consecutivo la certificaci\u00f3n como uno de los mejores lugares para trabajar para el talento LGBT+"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"1\">Por Eduardo Travieso Itriago<\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\">Por tercer a\u00f1o consecutivo, Nissan Argentina obtuvo el puntaje m\u00e1ximo y la certificaci\u00f3n oficial como uno de los <b data-path-to-node=\"1\" data-index-in-node=\"160\">\u00abMejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBT+\u00bb<\/b> en la Rep\u00fablica Argentina. La distinci\u00f3n es otorgada a trav\u00e9s del programa <b data-path-to-node=\"1\" data-index-in-node=\"289\">Equidad AR<\/b>, desarrollado por la organizaci\u00f3n internacional <i data-path-to-node=\"1\" data-index-in-node=\"348\">Human Rights Campaign Foundation<\/i> (HRC Foundation) en alianza con entidades locales enfocadas en diversidad e inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">El reconocimiento acredita la implementaci\u00f3n efectiva de normativas internas, protocolos de conducta, programas de capacitaci\u00f3n y acciones corporativas que promueven un entorno de trabajo con igualdad de oportunidades, libre de discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual o identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"4\">Evaluaci\u00f3n del Programa Equidad AR y est\u00e1ndares corporativos<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"5\">El esquema de auditor\u00eda de HRC Equidad AR mide el desempe\u00f1o de las empresas nacionales y multinacionales a trav\u00e9s de pilares estructurales:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Pol\u00edticas formales de no discriminaci\u00f3n:<\/b> Adopci\u00f3n de normativas expl\u00edcitas que protegen al personal frente a sesgos por orientaci\u00f3n sexual e identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero en los procesos de contrataci\u00f3n, desempe\u00f1o y promoci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li data-path-to-node=\"6,1,0\"><b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Comit\u00e9s de Diversidad e Inclusi\u00f3n:<\/b> Establecimiento de grupos de trabajo internos y comit\u00e9s ejecutivos (<i data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"103\">Employee Resource Groups<\/i> o ERG) encargados de monitorear y dar seguimiento al cumplimiento de los programas de diversidad.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"6,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n continua:<\/b> Desarrollo de programas de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y talleres dirigidos a los equipos de trabajo para prevenir la discriminaci\u00f3n en la din\u00e1mica operativa.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"6,3,0\"><b data-path-to-node=\"6,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Compromiso p\u00fablico e interacci\u00f3n comunitaria:<\/b> Participaci\u00f3n activa en iniciativas de visibilizaci\u00f3n y alianzas interinstitucionales en beneficio de la comunidad LGBT+.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"8\">Filosof\u00eda corporativa y cultura del <i data-path-to-node=\"8\" data-index-in-node=\"36\">Kaizen<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"9\">Desde la perspectiva estrat\u00e9gica de la automotriz, este logro se alinea con la filosof\u00eda japonesa del <i data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"102\">kaizen<\/i> (mejora continua), integrando la gesti\u00f3n de la diversidad como un eje transversal que impacta tanto en la experiencia del empleado como en los resultados del negocio.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"10\">Marcelo Klappenbach, subdirector de comunicaciones de Nissan Argentina, analiz\u00f3 el alcance institucional de la certificaci\u00f3n:<\/p>\n<p data-path-to-node=\"11,0\"><i data-path-to-node=\"11,0\" data-index-in-node=\"0\">\u00ab<span class=\"citation-277 citation-278 citation-279 citation-end-279\">Recibir esta certificaci\u00f3n por tercer a\u00f1o consecutivo representa mucho m\u00e1s que un reconocimiento. Es una se\u00f1al de que el compromiso con la inclusi\u00f3n se refleja en la forma en que trabajamos, colaboram<\/span><span class=\"citation-277 citation-278 citation-end-278\">os y construimos nuestra cultura organizacional. En Nissan creemos que la diversidad de experiencias y miradas fortalece a nuestros equipo<\/span><span class=\"citation-277 citation-end-277\">s, impulsa la innovaci\u00f3n y nos permite seguir creciendo como organiza<\/span>ci\u00f3n\u00bb<\/i>.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"12\">La revalidaci\u00f3n de este est\u00e1ndar posiciona a Nissan Argentina como un referente de diversidad e inclusi\u00f3n dentro de la industria automotriz en Am\u00e9rica Latina, complementando certificaciones similares alcanzadas por la marca en filiales de la regi\u00f3n como M\u00e9xico, Chile y Brasil.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"12\">Por Eduardo Travieso Itriago<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Eduardo Travieso Itriago Por tercer a\u00f1o consecutivo, Nissan Argentina obtuvo el puntaje m\u00e1ximo y la certificaci\u00f3n oficial como uno de los \u00abMejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBT+\u00bb en la Rep\u00fablica Argentina. 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