{"id":30117,"date":"2026-09-27T20:09:20","date_gmt":"2026-09-28T00:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/?p=30117"},"modified":"2026-09-29T20:26:06","modified_gmt":"2026-09-30T00:26:06","slug":"repsol-y-los-sindicatos-ratifican-el-xi-acuerdo-marco-con-vigencia-hasta-2028-y-mejoras-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/2026\/09\/27\/repsol-y-los-sindicatos-ratifican-el-xi-acuerdo-marco-con-vigencia-hasta-2028-y-mejoras-salariales\/","title":{"rendered":"Repsol y los sindicatos ratifican el XI Acuerdo Marco con vigencia hasta 2028 y mejoras salariales"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"1\">Por Eduardo Travieso Itriago<\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\">La compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica Repsol alcanz\u00f3 un acuerdo con las organizaciones sindicales CCOO y UGT para la firma del XI Acuerdo Marco laboral, el cual regular\u00e1 las condiciones de aproximadamente 14.000 empleados en Espa\u00f1a. La vigencia del marco normativo comprende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, centrando sus estipulaciones en la preservaci\u00f3n del poder adquisitivo, la conciliaci\u00f3n familiar y el bienestar social.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"3\">Cl\u00e1usulas retributivas y medidas de conciliaci\u00f3n<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"4\">El documento negociado establece ajustes en las condiciones econ\u00f3micas y en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo para la plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"5,0,0\"><b data-path-to-node=\"5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Actualizaci\u00f3n salarial:<\/b> Garantiza la revisi\u00f3n anual de las tablas salariales en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del IPC real.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"5,1,0\"><b data-path-to-node=\"5,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Abono extraordinario:<\/b> Tras los resultados del ejercicio 2026, la empresa desembolsar\u00e1 un pago no consolidable equivalente al 3% del salario anual de referencia para el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n variable.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"5,2,0\"><b data-path-to-node=\"5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Jornada intensiva:<\/b> La modalidad de jornada intensiva de verano se ampl\u00eda, extendi\u00e9ndose desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre (alrededor de tres semanas adicionales sobre el r\u00e9gimen anterior).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"7\">Coberturas de car\u00e1cter asistencial<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"8\">El texto incorpora programas de apoyo social destinados a empleados en situaciones espec\u00edficas:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"9,0,0\"><b data-path-to-node=\"9,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Ayudas por discapacidad:<\/b> Asignaci\u00f3n de hasta 1.000 euros brutos anuales para trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, orientada a subsidiar gastos m\u00e9dicos, rehabilitaci\u00f3n y servicios de atenci\u00f3n especializada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por Eduardo Travieso Itriago<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Eduardo Travieso Itriago La compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica Repsol alcanz\u00f3 un acuerdo con las organizaciones sindicales CCOO y UGT para la firma del XI Acuerdo Marco laboral, el cual regular\u00e1 las condiciones de aproximadamente 14.000 empleados en Espa\u00f1a. La vigencia del marco normativo comprende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30122,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,146,2],"tags":[9782,10632,10529,9707,15],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30117"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30123,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30117\/revisions\/30123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}