Con miras a mantener la calidad del servicio a sus clientes, Gold`s Gym apuesta a la capacitaci\u00f3n y crecimiento de su personal, as\u00ed como a brindarle reconocimiento para mantenerlo motivado y comprometido en la consecuci\u00f3n de los logros.<\/p>\n
Calhermi Naranjo, gerente general de esta cadena de bienestar integral, se\u00f1al\u00f3 que en esta organizaci\u00f3n con 52 a\u00f1os de trayectoria en el mundo y 11 en Venezuela, los trabajadores pueden formarse, escalar posiciones y mejorar su calidad de vida.<\/p>\n
\u201cA nuestros socios, como los llamamos, le brindamos compensaci\u00f3n emocional, es decir, otros componentes no monetarios de peso, como planes de capacitaci\u00f3n, \u00a0entrenamiento y acompa\u00f1amiento permanente\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
Indic\u00f3 que la posibilidad del crecimiento profesional siempre ha formado parte del manejo del capital humano, por lo que la empresa cuenta con supervisores de operaciones que empezaron como auxiliares de mantenimiento.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que la cadena siempre \u201cest\u00e1 evaluando formas creativas de apoyar y acompa\u00f1ar a los socios frente a la situaci\u00f3n que vive actualmente el pa\u00eds. As\u00ed por ejemplo, redujimos nuestros horarios en una hora, le pagamos el traslado hasta sus casas, y ofrecemos bonificaciones especiales para alimentos y transporte\u201d.<\/p>\n
De esta manera, \u201cGold`s Gym busca ser un oasis para sus miembros y tambi\u00e9n para su personal. Queremos lograr el mayor compromiso de parte de quienes trabajan aqu\u00ed y por ello tenemos estrategias de retenci\u00f3n para posiciones cr\u00edticas y clave que han funcionado\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n
El reto de retener el talento<\/strong><\/p>\n La gerente de Recursos Humanos, Carolina Pinz\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que la retenci\u00f3n del capital humano \u201ces un reto\u201d porque \u201cel mercado es m\u00e1s reducido y competitivo\u201d debido a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n \u201cHemos establecido estrategias que nos han obligado a ser m\u00e1s r\u00e1pidos en la toma de decisiones. Esas t\u00e1cticas incluyen no s\u00f3lo las bonificaciones especiales sino mejores seguros, ayuda con el transporte, en fin, compensaci\u00f3n emocional para garantizar su tranquilidad y estabilidad\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n Explic\u00f3 que una de las medidas que ha funcionado es ofrecerles a los trabajadores j\u00f3venes la posibilidad de entrenar en las sedes, pues esto repercute de forma positiva en su salud integral.<\/p>\n Gold`s Gym tambi\u00e9n ha hecho un reclutamiento m\u00e1s exhaustivo: \u201cbuscamos gente calificada, que conf\u00ede en el pa\u00eds, que se adapte a las dificultades, y a cambio, ofrecemos una respuesta acelerada para revisar y mejorar las condiciones de trabajo.\u00a0 Queremos mantener ambientes laborales amigables\u201d, expres\u00f3 Pinz\u00f3n.<\/p>\n Con respecto a las dificultades que enfrentan los trabajadores en el interior del pa\u00eds por las fallas el\u00e9ctricas y del sistema de transporte, se\u00f1al\u00f3 que la empresa estableci\u00f3 pol\u00edticas diferenciadas, que incluyen ayudas y mayores bonificaciones monetarias.<\/p>\n La cadena tambi\u00e9n cuenta con un programa de reconocimiento llamado \u201cCelebridad Gold\u2019s\u201d, que consiste en alentar la competitividad interna y la orientaci\u00f3n al logro, el cual \u201cha sido bien recibido por nuestra comunidad de socios\u201d. De igual forma, realiza actividades motivacionales, recreativas y de integraci\u00f3n una vez al mes, incluyendo clases de spinning, yoga y crossfit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con miras a mantener la calidad del servicio a sus clientes, Gold`s Gym apuesta a la capacitaci\u00f3n y crecimiento de su personal, as\u00ed como a brindarle reconocimiento para mantenerlo motivado y comprometido en la consecuci\u00f3n de los logros. Calhermi Naranjo, gerente general de esta cadena de bienestar integral, se\u00f1al\u00f3 que en esta organizaci\u00f3n con 52 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3342,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,842,2],"tags":[3094,3095,3097,845,3096,15,1956],"wppr_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3341"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3341"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3343,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3341\/revisions\/3343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}