Ante situaciones de emergencia, Gold\u2019s Gym se ha trazado metas para continuar garantizando su operatividad y continuar capitalizando su talento humano en aras de fortalecer su compromiso y la presencia de la marca en el pa\u00eds.<\/p>\n
Uno de los indicios m\u00e1s importantes, es que esta cadena de bienestar cuenta con un plan de contingencia especialmente dise\u00f1ado para atender situaciones de emergencia. \u201cEn Gold\u2019s Gym no miramos a la improvisaci\u00f3n para afrontar momentos de crisis\u201d, manifest\u00f3 Gerardo Vera, gerente de operaciones de Gold\u2019s Gym.<\/p>\n
Un plan de emergencia se emplea de distintas maneras en funci\u00f3n a la magnitud del incidente y del lugar donde se origine. \u201cContamos con un plan de contingencia que permite a nuestro personal ser trasladado casa – gimnasio – casa; asegurando la continuidad de las operaciones en casos de riesgo en horarios desde las 08:00 am hasta las 04:00 pm\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Vera.<\/p>\n
Agreg\u00f3 el gerente de operaciones que \u201cEn la pasada contingencia el\u00e9ctrica, pudimos garantizar a nuestros miembros, un espacio donde relajarse, donde cargar celulares, hacer llamadas y lo m\u00e1s importante; mientras no contaban con agua en sus casas, pod\u00edan ir a nuestras instalaciones para asearse ya que contamos con tanques que permiten garantizar el suministro de agua en bloques de horarios\u201d.<\/p>\n
Capitalizar el talento humano<\/strong><\/p>\n Actualmente, los principales retos de las compa\u00f1\u00edas en materia de capital humano, est\u00e1n orientados hacia la captaci\u00f3n, retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los mejores talentos del mercado y en la operatividad frente a situaciones de crisis. Es por eso, que en Gold\u2019s Gym, se ha trazado metas de ser competitivos y ofrecer empleos a j\u00f3venes luchadores y comprometidos con el futuro del pa\u00eds.<\/p>\n \u201cNos sentimos muy orgullosos de contar con empleados responsables y comprometidos con la marca, durante los apagones, se presentaron a sus laborales, fieles a su prop\u00f3sito de brindar un servicio diferenciado y cumplir con la promesa que le hacemos a nuestros clientes\u201d aclar\u00f3 Carolina Pinz\u00f3n, Gerente de Gesti\u00f3n Humana.<\/p>\n En una situaci\u00f3n con tanta incertidumbre, la invitaci\u00f3n es a ser creativos y reaccionar de manera proactiva ante los retos, la visi\u00f3n de Gold\u2019s Gym, es mantener esquemas de Compensaci\u00f3n\/Recompensa adecuados a las necesidades y expectativas de su personal en funci\u00f3n de lo que los motiva e inspira.<\/p>\n \u201cUna correcta combinaci\u00f3n entre los pagos, incentivos, beneficios, desarrollo de carrera o programas que permitan un una balance entre lo personal y lo profesional (Vida\/Trabajo). Con esto, fortalecemos los lazos entre la compa\u00f1\u00eda y nuestros empleados en torno a una percepci\u00f3n de mejora de la calidad de vida\u201d asegur\u00f3 Pinz\u00f3n.<\/p>\n Este tipo de acciones ayudan a trazar una estrategia que da estabilidad a la compa\u00f1\u00eda y aporta seguridad a los empleados, adem\u00e1s de conseguir que progresen en sus puestos y ganen una buena calidad de vida.<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema, los planes y programas de entrenamiento f\u00edsico de Gold\u00b4s Gym, pueden acercarse a las sedes ubicadas en Caracas (C.C. El Recreo, C.C Uslar y C.C San Ignacio), Margarita (C.C. Parque Costazul) y Maracaibo Norte (Doral Mall), o consultar las redes sociales de la empresa: @GoldsGymVE en Twitter e Instagram y GoldsGymVenezuela en Facebook<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ante situaciones de emergencia, Gold\u2019s Gym se ha trazado metas para continuar garantizando su operatividad y continuar capitalizando su talento humano en aras de fortalecer su compromiso y la presencia de la marca en el pa\u00eds. Uno de los indicios m\u00e1s importantes, es que esta cadena de bienestar cuenta con un plan de contingencia especialmente […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5333,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,842,2],"tags":[49,6511,845],"wppr_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5332"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5334,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5332\/revisions\/5334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}