Las empresas deben implementar protocolos y medidas para enfrentar la violencia laboral contra las mujeres, creando programas sist\u00e9micos de prevenci\u00f3n, orientados a fomentar espacios saludables, de respeto, integraci\u00f3n y de protecci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed lo expres\u00f3 la consultora jur\u00eddica de la Seguros Venezuela, Rhaiza Gonz\u00e1lez de Bortot, quien explic\u00f3 que tambi\u00e9n es necesaria \u201cla evaluaci\u00f3n del clima organizacional para identificar y prevenir el acoso laboral.\u00a0 Ignorar el acoso nunca ser\u00e1 la soluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Explic\u00f3 que la violencia en el entorno de trabajopuede deteriorar las condiciones laborales de las mujeres y producir aislamiento y desprestigio personal, \u201cincidiendo en su autoestima, en sus relaciones interpersonales y su entorno familiar, as\u00ed como en su salud f\u00edsica, mental y emocional\u201d.<\/p>\n
\u201cEs necesario detectar estas situaciones y actuar de forma inmediata y adecuada, evitando que tales conductas prosigan y se contagien como forma de control en las organizaciones. Si sabes, conoces o eres testigo de un caso de acoso laboral, inf\u00f3rmalo, act\u00faa, comunica, no lo silencies, no lo ignores\u201d, manifest\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
Seguros Venezuela como organizaci\u00f3n socialmente responsable y en el contexto de su C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica, estableci\u00f3 un canal de denuncias institucional, permitiendo a sus colaboradores una herramienta confidencial para reportar tales conductas, que sean conocidas y corregidas.<\/p>\n
Destac\u00f3 que la violencia contra la mujer, \u201csea sexual, psicol\u00f3gica, f\u00edsica, laboral, dom\u00e9stica o institucional, ocasiona graves trastornos f\u00edsicos, emocionales, relacionales y hasta econ\u00f3micos\u201d.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que Seguros Venezuela, en toda su trayectoria de m\u00e1s de 70 a\u00f1os, \u201cha contado con una importante plantilla de mujeres en los diferentes niveles gerenciales, ha promovido la oportunidad de formaci\u00f3n y ascenso, en reconocimiento de la trayectoria profesional dentro de la organizaci\u00f3n, y les ha brindado todo el apoyo para alcanzar las m\u00e1s altas posiciones. Muestra de ello es que la Presidencia Ejecutiva y la Gerencia General de Seguros Venezuela la ejercen dos damas.<\/p>\n
El rol de la mujer\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n La presidenta de la Fundaci\u00f3n Seguros Venezuela, Santina Restifo, se\u00f1al\u00f3 que esa organizaci\u00f3n \u201cest\u00e1 conformada estructuralmente en su mayor\u00eda por mujeres, que a su vez mantienen el compromiso de incrementar cada a\u00f1o los beneficiarios de los programas que asume la Fundaci\u00f3n\u201d, en muchos de los cuales hay una constante, involucrar a la mujer, ya sea como beneficiaria del programa o como participante del mismo.<\/p>\n Resalt\u00f3 que uno de los objetivos logrados este a\u00f1o fue incentivar el compromiso, pertenencia, valores, de nuestros colaboradores y familiares, como aporte a la sociedad. \u201cSe incluy\u00f3 a la mujer para fortalecer su comunicaci\u00f3n intrafamiliar y ciudadana, \u00a0adem\u00e1s de suministrar herramientas a trav\u00e9s de charlas, para iniciar un emprendimiento familiar o formalizar alguno existente\u201d, lo que la autodetermina como esencial y de respeto, apunt\u00f3.<\/p>\n Restifo afirm\u00f3 que el rol de la mujer en la empresa venezolana del siglo XXI es \u201ctotalmente retador. Se le exige anticipaci\u00f3n ante los eventos econ\u00f3micos y m\u00e1s a\u00fan si ejerce un cargo de liderazgo. A su vez debe enmarcarse bajo la visi\u00f3n de un mundo globalizado, y por eso debe coadyuvar a la innovaci\u00f3n constante de la empresa, acompa\u00f1ada por una formaci\u00f3n personal y profesional continua ante el acelerado avance tecnol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n Reto de la Fundaci\u00f3n Seguros Venezuela.<\/strong><\/p>\n Los retos de la Fundaci\u00f3n Seguros Venezuela para el a\u00f1o 2020, entre otros planes, se enfocar\u00e1n en el empoderamiento y la autoestima de la mujer venezolana, como pilar fundamental para mejorar la calidad de vida del grupo familiar, y factor de motivaci\u00f3n para su desarrollo psicosocial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas deben implementar protocolos y medidas para enfrentar la violencia laboral contra las mujeres, creando programas sist\u00e9micos de prevenci\u00f3n, orientados a fomentar espacios saludables, de respeto, integraci\u00f3n y de protecci\u00f3n. As\u00ed lo expres\u00f3 la consultora jur\u00eddica de la Seguros Venezuela, Rhaiza Gonz\u00e1lez de Bortot, quien explic\u00f3 que tambi\u00e9n es necesaria \u201cla evaluaci\u00f3n del clima […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7431,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,6887,2],"tags":[6459],"wppr_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7432,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7422\/revisions\/7432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notaoficial.com\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}