Con motivo de celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, Diageo Venezuela<\/b> particip\u00f3 en el evento organizado por la empresa de telecomunicaciones Telef\u00f3nica|Movistar \u201cMujeres l\u00edderes: un buen negocio\u201d<\/i> que reuni\u00f3 a mujeres profesionales y emprendedoras de distintos \u00e1mbitos para contar sus retos y casos de \u00e9xito.<\/p>\n
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Cristina Rodr\u00edguez, jefe de Recursos Humanos de Diageo Venezuela<\/b> comparti\u00f3 su experiencia como mujer y l\u00edder en el sector empresarial, reiterando que todos podemos actuar individualmente como aliados para acelerar la igualdad de g\u00e9nero en nuestro negocio y m\u00e1s all\u00e1: \u00abEste tipo de\u00a0 espacio nos permite mostrar los distintos roles que hoy en d\u00eda ocupamos las mujeres, con el objetivo de inspirar y conectarnos con todas aquellas personas que se sientan identificadas con el pensamiento y formas de trabajo inclusivas, lo cual me parece muy poderoso\u201d.<\/p>\n
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Diageo<\/b> est\u00e1 comprometida con el empoderamiento de las mujeres a lo largo de su cadena de valor, desde el grano hasta la copa. Globalmente, la compa\u00f1\u00eda ha apoyado a m\u00e1s de 400,000 mujeres a trav\u00e9s de iniciativas de capacitaci\u00f3n en habilidades de hospitalidad y emprendimiento.<\/p>\n
Como dato interesante, Rodr\u00edguez resalt\u00f3 que el 40% del Comit\u00e9 Ejecutivo de Diageo <\/b>global, as\u00ed como el 44% del Consejo Directivo, son mujeres. Venezuela es un mercado pionero en Latinoam\u00e9rica al tener una mujer en el cargo de Gerente General y al sumar a los indicadores de diversidad en t\u00e9rminos de su tren directivo (50-50) y empleados (60% mujeres y 40% hombres).<\/p>\n
\u201cEn Diageo<\/b>, tener una cultura inclusiva y pol\u00edticas l\u00edderes, es fundamental para obtener la mejor versi\u00f3n de nuestra gente, elevando el talento a su m\u00e1ximo potencial a trav\u00e9s de la diversidad individual.\u00a0 Adicionalmente, est\u00e1 presente en el coraz\u00f3n de todo lo que hacemos como compa\u00f1\u00eda, pues se trata de uno de los habilitadores claves que ayuda a nuestro negocio a crecer\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Mencion\u00f3 la pol\u00edtica de Licencia Familiar que contempla el beneficio de otorgar hasta 26 semanas de licencia de maternidad y paternidad totalmente remuneradas en un n\u00famero significativo de pa\u00edses donde opera Diageo<\/b>, incluyendo Venezuela. Acorde a los valores de la empresa, estas decisiones son parte de su liderazgo y de la visi\u00f3n de crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa.<\/p>\n
Celebrar un cultura inclusiva y diversa es fundamental para el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda, al celebrar la vida todos los d\u00edas en todo lugar. Este a\u00f1o, la celebraci\u00f3n para Diageo<\/b> se centr\u00f3 en el tema de #EachForEqual (cada uno por igual), desde la actuaci\u00f3n individual para ser aliados en la promoci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero:\u00a0 una cultura de inclusi\u00f3n, elevando la voz e influencia para crear cambios, desafiar estereotipos y ampliar las percepciones. \u201cNuestras marcas y c\u00f3mo son comercializadas a los consumidores, reflejan nuestro compromiso con #EachforEqual\u201d, coment\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n
Precisamente, el compromiso de Diageo<\/b> para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg en 2019 ocupando el segundo lugar, y por el ranking de Equileap como la mejor compa\u00f1\u00eda a nivel mundial para la igualdad de g\u00e9nero. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombr\u00f3 a Diageo<\/b> la cuarta compa\u00f1\u00eda m\u00e1s diversa e inclusiva del mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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