Claro Colombia y la Universidad de La Sabana lanzan semillero para impulsar el primer empleo juvenil en el sector tecnológico

Claro Colombia, en alianza estratégica con la Universidad de La Sabana a través de su división Unisabana TEC, oficializó el lanzamiento del Semillero Comercial. Este programa educativo y laboral está diseñado para habilitar el acceso al primer empleo de la población juvenil en el país, estructurando un esquema de formación académica técnica y entrenamiento práctico dentro del sector de servicios y la gestión comercial tecnológica.

La iniciativa forma parte del macroproyecto corporativo Talento Joven de Claro, cuyo objetivo se centra en la atracción, desarrollo temprano y fidelización de capital humano para asegurar la sostenibilidad operativa de la compañía a largo plazo.

Estructura curricular y fases del programa

El Semillero Comercial contempla un trayecto formativo de 18 meses de duración total, dividido en dos etapas cronológicas complementarias bajo la modalidad de contrato de aprendizaje:

• Etapa Lectiva (Mes 1 al 6): Fase de formación académica teórica dictada de manera exclusiva por Unisabana TEC. Al concluir este semestre, los participantes reciben la certificación oficial como Técnicos Laborales Auxiliares en Ventas.
• Etapa Práctica (Mes 7 al 18): Periodo de 12 meses de inmersión laboral directa en los Centros de Atención y Ventas (CAV) de Claro Colombia. Los estudiantes aplican los conocimientos adquiridos desempeñando funciones de soporte comercial, orientación, gestión de la experiencia de usuario y actividades operativas de los puntos de servicio.

Rodrigo de Gusmao, presidente de Claro Colombia, y Rolando Roncancio Rachid, rector de la Universidad de La Sabana, coincidieron en que este modelo flexible de «aprender haciendo» responde de manera pertinente a las demandas actuales del sector productivo, transformando el primer empleo en el inicio de una línea de carrera corporativa con titulación certificada.

Distribución geográfica y requisitos de postulación

En esta convocatoria inicial se habilitaron 160 cupos técnicos, distribuidos estratégicamente en los principales nodos urbanos del territorio colombiano: Bogotá, Soacha, Mosquera, Chía, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga.

Para acceder al proceso de selección, la dirección del programa definió los siguientes criterios de elegibilidad para los aspirantes bachilleres (con o sin experiencia previa):

1. Ser mayor de edad al momento de la inscripción.
2. Contar con disponibilidad de tiempo completo para cubrir las fases lectiva y práctica.
3. No registrar ningún contrato de aprendizaje previo en los históricos laborales.
4. No encontrarse vinculado formalmente a ninguna empresa o empleo actual.

El formulario de inscripción digital y registro de hojas de vida se encuentra centralizado en la plataforma oficial de admisiones del programa.