Por Eduardo Travieso Itriago
Samsung Perú dio inicio oficial a la edición 2026 de su programa de ciudadanía corporativa Samsung Innovation Campus (SIC). El evento de apertura consolidó la estructura académica de este año, orientada a la capacitación tecnológica de la juventud peruana para responder a las demandas del mercado digital actual. Para este ciclo, el programa seleccionó a un grupo de 42 estudiantes de alto rendimiento tras un riguroso proceso de evaluación técnica y de perfil.
El diseño curricular de la promoción 2026 contempla un total de 170 horas cronológicas de preparación integral. La carga lectiva se distribuye en 140 horas de formación técnica especializada y 30 horas dedicadas al desarrollo de habilidades socio-ocupacionales y blandas. El trayecto formativo concluirá con la celebración de la Hackathon SIC 2026, un certamen competitivo donde los alumnos deberán aplicar los conocimientos adquiridos en la resolución de problemáticas operativas reales del sector empresarial.
Alianzas estratégicas del ecosistema educativo
Para la ejecución de la presente edición, la multinacional fortaleció su red de cooperación institucional mediante la articulación de tres entidades clave en el sector educativo nacional:
- ISIL: Se integra formalmente en este ciclo como el partner técnico principal de la iniciativa, asumiendo la responsabilidad directa de la ejecución del plan académico y la tutoría metodológica de los laboratorios.
- Universidad Tecnológica del Perú (UTP): Colabora por cuarto año consecutivo en el proyecto, proveyendo la infraestructura técnica, el soporte logístico y el seguimiento operativo del alumnado.
- PRONABEC: Participa por segundo año a través de su Dirección de Acompañamiento Socioemocional y Bienestar, encargada de las labores de difusión, convocatoria y guía psicopedagógica de los participantes.
Juan Pablo Leiva, gerente de Ciudadanía Corporativa de Samsung Perú, destacó la efectividad del programa como puente directo hacia la inserción en el mercado laboral técnico. El ejecutivo citó como ejemplo los casos de Luiz Quineche y Jessica Serpa, egresados del ciclo 2025 que actualmente se desempeñan como practicantes profesionales dentro de la estructura corporativa de Samsung en el país. Por su parte, Raul Flores, director de Customer Satisfaction de la filial, ofreció una sesión de mentoría enfocada en la resiliencia y la importancia de las habilidades de toma de decisiones en entornos corporativos de alta competencia digital.
Por Eduardo Travieso Itriago
