Telefónica es premiada como la empresa más atractiva para trabajar en el sector de telecomunicaciones en España

En el marco de la XVII edición de los Randstad Awards, Telefónica fue distinguida nuevamente como la empresa líder en atracción de talento dentro del sector de las telecomunicaciones en España. El galardón, sustentado en el informe anual Randstad Employer Brand Research, fue recibido por Raquel Fernández, directora de Personas de Telefónica España.

El certamen, organizado por la firma de soluciones de talento Randstad, evalúa la percepción de marca empleadora de las principales compañías del país a través de una auditoría externa e independiente. Junto a Telefónica, otras corporaciones destacadas en sus respectivos segmentos de actividad económica fueron BBVA (banca), IBM (tecnología), Inditex (retail), L’Oréal (consumo), Mapfre (seguros) y Mercedes-Benz (automoción).

Metodología del estudio y selección de ganadores

El informe de esta edición se estructuró a partir de una muestra estadística a nivel nacional de más de 7,800 encuestas, que incluyó a perfiles con y sin empleo activo, estudiantes y profesionales con rangos de edad comprendidos entre los 18 años y la edad de jubilación (con mayor ponderación en el segmento de 25 a 44 años).

Para determinar las empresas ganadoras, la consultora promedió dos indicadores clave parametrizados en una escala de 100 puntos:

[Deseo Real de Pertenencia] (Evaluación de la intención del profesional de incorporarse a la plantilla)
                  +
[Evaluación de Atributos] (Percepción de la firma en 12 factores críticos de retención)
                  │
                  ▼
          [Índice de Atractivo de Marca]

Factores clave en la elección de empleo en España

Los resultados consolidados del informe indican que los impulsores de atracción de talento en el mercado laboral español mantienen una estructura estable. Los cinco criterios prioritarios para los profesionales al momento de seleccionar una empresa son:

• 1. Retribución Económica: Paquetes salariales y beneficios sociales competitivos.
• 2. Entorno Sociolaboral: Clima y ambiente de trabajo positivo.
• 3. Conciliación: Equilibrio óptimo entre las responsabilidades laborales y la vida personal.
• 4. Estabilidad Laboral: Garantías de permanencia y seguridad contractual a largo plazo.
• 5. Desarrollo Profesional: Oportunidades claras de progresión y crecimiento de carrera.

De manera secundaria, el talento evalúa elementos intangibles como las políticas de igualdad de oportunidades, la ubicación física de los centros de trabajo, el interés intrínseco de las funciones asignadas, la reputación de sus líderes y el compromiso corporativo con la sostenibilidad medioambiental. El despliegue de herramientas tecnológicas de vanguardia figura también en los parámetros analizados, aunque con una incidencia menor en la decisión final del candidato.