DHL Supply Chain mitiga 23,700 toneladas de CO₂e y beneficia a más de 227,000 personas en Latinoamérica

DHL Supply Chain, división de logística por contrato de DHL Group, presentó su Reporte ESG 2025 para la región de América Latina. El documento detalla los resultados operativos y financieros derivados de la implementación de tecnologías de bajo carbono, la transición hacia matrices energéticas renovables y el despliegue de programas de inversión social en las comunidades donde opera la multinacional.

La estrategia regional es ejecutada por una plantilla de más de 44,000 colaboradores distribuidos en más de 390 centros de distribución dentro de seis países de la zona.

Indicadores de desempeño ambiental y descarbonización

Las inversiones enfocadas en la eficiencia de la cadena de suministro y en infraestructura sustentable generaron los siguientes resultados al cierre del ejercicio 2025:

Reducción de emisiones: Mitigación de 23,700 toneladas de CO₂e mediante la adopción de vehículos eléctricos, pruebas de transporte de larga distancia y el desarrollo del corredor logístico electrificado e-Dutra en Brasil.

Infraestructura fotovoltaica: Instalación de más de 72,000 m² de paneles solares en los centros operativos de la región.

Edificaciones sustentables: El 100% de los centros logísticos ubicados en México, Colombia, Perú, Argentina y Chile operan bajo el estándar interno de la corporación para la reducción de emisiones y el uso exclusivo de energías renovables.

Economía circular: Implementación de empaques reutilizables y sistemas de reciclaje de materiales en las operaciones de logística inversa en Colombia, Perú y Chile.

Inversión social y vinculación comunitaria

El pilar social de la compañía reportó el cumplimiento de las siguientes métricas de impacto en el tejido social latinoamericano:

• Alcance: Más de 227,000 personas beneficiadas de manera directa a través de aproximadamente 2,000 iniciativas sociales y más de 53,000 horas de voluntariado corporativo.
• Programas locales: Construcción de comedores escolares y esquemas de salud visual en México; despliegue del programa educativo Formare y alianzas de infraestructura habitacional con la organización TETO en Brasil; proyectos de inclusión en comunidades vulnerables de Colombia, y planes de bienestar corporativo (DHL Runners) en Perú.

Gobernanza y cultura corporativa

En el ámbito de la transparencia, mitigación de riesgos y cumplimiento normativo, el reporte destaca tres líneas de acción institucional:

• Evolución de Safety First: Consolidación de un marco de seguridad operativa que integra la integridad física, la salud ocupacional y el bienestar psicológico de las plantillas mediante capacitación continua y auditorías internas de riesgo.
• Seguridad de la información: Despliegue de protocolos regionales de ciberseguridad y protección de datos comerciales.
• Cumplimiento: Fortalecimiento de los procesos de auditoría para asegurar la transparencia en las transacciones y contratos de la cadena de suministro.