Por Eduardo Travieso Itriago
Por tercer año consecutivo, Nissan Argentina obtuvo el puntaje máximo y la certificación oficial como uno de los «Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBT+» en la República Argentina. La distinción es otorgada a través del programa Equidad AR, desarrollado por la organización internacional Human Rights Campaign Foundation (HRC Foundation) en alianza con entidades locales enfocadas en diversidad e inclusión laboral.
El reconocimiento acredita la implementación efectiva de normativas internas, protocolos de conducta, programas de capacitación y acciones corporativas que promueven un entorno de trabajo con igualdad de oportunidades, libre de discriminación por orientación sexual o identidad y expresión de género.
Evaluación del Programa Equidad AR y estándares corporativos
El esquema de auditoría de HRC Equidad AR mide el desempeño de las empresas nacionales y multinacionales a través de pilares estructurales:
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Políticas formales de no discriminación: Adopción de normativas explícitas que protegen al personal frente a sesgos por orientación sexual e identidad/expresión de género en los procesos de contratación, desempeño y promoción.
- Comités de Diversidad e Inclusión: Establecimiento de grupos de trabajo internos y comités ejecutivos (Employee Resource Groups o ERG) encargados de monitorear y dar seguimiento al cumplimiento de los programas de diversidad.
- Capacitación y sensibilización continua: Desarrollo de programas de formación técnica y talleres dirigidos a los equipos de trabajo para prevenir la discriminación en la dinámica operativa.
- Compromiso público e interacción comunitaria: Participación activa en iniciativas de visibilización y alianzas interinstitucionales en beneficio de la comunidad LGBT+.
- Filosofía corporativa y cultura del Kaizen
Desde la perspectiva estratégica de la automotriz, este logro se alinea con la filosofía japonesa del kaizen (mejora continua), integrando la gestión de la diversidad como un eje transversal que impacta tanto en la experiencia del empleado como en los resultados del negocio.
Marcelo Klappenbach, subdirector de comunicaciones de Nissan Argentina, analizó el alcance institucional de la certificación:
«Recibir esta certificación por tercer año consecutivo representa mucho más que un reconocimiento. Es una señal de que el compromiso con la inclusión se refleja en la forma en que trabajamos, colaboramos y construimos nuestra cultura organizacional. En Nissan creemos que la diversidad de experiencias y miradas fortalece a nuestros equipos, impulsa la innovación y nos permite seguir creciendo como organización».
La revalidación de este estándar posiciona a Nissan Argentina como un referente de diversidad e inclusión dentro de la industria automotriz en América Latina, complementando certificaciones similares alcanzadas por la marca en filiales de la región como México, Chile y Brasil.
Por Eduardo Travieso Itriago
