Repsol y los sindicatos ratifican el XI Acuerdo Marco con vigencia hasta 2028 y mejoras salariales

Por Eduardo Travieso Itriago

La compañía energética Repsol alcanzó un acuerdo con las organizaciones sindicales CCOO y UGT para la firma del XI Acuerdo Marco laboral, el cual regulará las condiciones de aproximadamente 14.000 empleados en España. La vigencia del marco normativo comprende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, centrando sus estipulaciones en la preservación del poder adquisitivo, la conciliación familiar y el bienestar social.

Cláusulas retributivas y medidas de conciliación

El documento negociado establece ajustes en las condiciones económicas y en la distribución del tiempo de trabajo para la plantilla:

• Actualización salarial: Garantiza la revisión anual de las tablas salariales en función de la evolución del IPC real.
• Abono extraordinario: Tras los resultados del ejercicio 2026, la empresa desembolsará un pago no consolidable equivalente al 3% del salario anual de referencia para el cálculo de la retribución variable.
• Jornada intensiva: La modalidad de jornada intensiva de verano se amplía, extendiéndose desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre (alrededor de tres semanas adicionales sobre el régimen anterior).

Coberturas de carácter asistencial

El texto incorpora programas de apoyo social destinados a empleados en situaciones específicas:

• Ayudas por discapacidad: Asignación de hasta 1.000 euros brutos anuales para trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, orientada a subsidiar gastos médicos, rehabilitación y servicios de atención especializada.

Por Eduardo Travieso Itriago