Por Eduardo Travieso Itriago
Telefónica Movistar México ha recibido, por tercer año consecutivo, la recertificación del Factor Wellbeing 360, otorgada por la firma Wellbeing 360. Este logro valida el compromiso continuo de la compañía con la salud y el bienestar integral de sus empleados, reforzando su liderazgo en la promoción de un ambiente laboral positivo y de alto rendimiento.
El Reconocimiento y su Significado
La recertificación es un indicador del éxito de la estrategia interna de Movistar México para cuidar a su capital humano.
Reconocimiento Obtenido: Recertificación del Factor Wellbeing 360 por tercer año consecutivo.
Criterio de Evaluación: El Factor Wellbeing 360 evalúa la solidez y el alcance de las iniciativas de bienestar de una empresa en cinco dimensiones clave que abarcan todos los aspectos del desarrollo humano:
- Bienestar Físico
- Bienestar Emocional
- Bienestar Social
- Bienestar Financiero
- Bienestar Laboral/Profesional
Declaraciones de la Empresa: La compañía destacó que este reconocimiento es el resultado de la implementación de una estrategia robusta que pone al empleado en el centro. Subrayan que la inversión en el bienestar del personal no es un gasto, sino un motor de productividad, compromiso y éxito laboral.
La Estrategia de Bienestar de Movistar México
La nota de prensa enfatiza que el bienestar integral es fundamental para enfrentar los desafíos de un entorno laboral dinámico.
- Foco Estratégico: La estrategia se basa en crear un ecosistema de apoyo que permite a los empleados sentirse valorados, sanos y motivados, lo cual se traduce en una mayor retención de talento y un mejor clima organizacional.
- Impacto Comprobado: Obtener la recertificación por tres años consecutivos demuestra que las políticas y programas de la empresa en las cinco dimensiones de bienestar son efectivas, sostenibles y están plenamente integradas en la cultura corporativa de Telefónica Movistar México.
El logro posiciona a Telefónica Movistar México como un referente en el sector de las telecomunicaciones por su dedicación a la gestión del talento y al desarrollo de un entorno de trabajo que promueve la calidad de vida y el equilibrio personal y profesional.
Por Eduardo Travieso Itriago
