Veolia, referente mundial en la gestión de agua, residuos y energía, ha organizado la jornada «We Do For Tech», una iniciativa diseñada específicamente para atraer y potenciar el talento femenino en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Para la compañía, la equidad de género no es solo un compromiso social, sino una necesidad operativa estratégica para afrontar los retos de la descarbonización y la economía circular con equipos diversos y resilientes.
Ejes de la Iniciativa «We Do For Tech»
La jornada se ha estructurado sobre tres pilares fundamentales:
- Visibilidad y Referentes: Presentación de casos de éxito y trayectorias de mujeres líderes dentro de Veolia para inspirar a futuras profesionales.
- Networking Profesional: Creación de espacios de intercambio entre estudiantes, recién graduadas y expertos del sector para facilitar la inserción laboral y el mentorazgo.
- Cultura de Inclusión: Refuerzo de las políticas internas de Veolia que eliminan sesgos y promueven la igualdad de oportunidades en roles técnicos y de alta dirección.
Impacto en el Modelo de Sostenibilidad Social
Para Veolia, estas acciones generan ventajas competitivas críticas:
- Captación de Talento Cualificado: Al ampliar la base de reclutamiento hacia el talento femenino, la empresa asegura el acceso a las mejores capacidades técnicas del mercado.
- Alineación con los ODS: Contribuye directamente al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de Género) y al 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico).
- Fortalecimiento Reputacional: Posiciona a la marca como un empleador de referencia que valora la diversidad como activo para la innovación tecnológica.
Liderazgo Inclusivo en 2026
Con la jornada «We Do For Tech», Veolia reafirma que el futuro de la industria debe ser inclusivo. Al incentivar la participación femenina en áreas críticas para la sostenibilidad, la compañía no solo cierra brechas históricas, sino que fortalece su estructura técnica para liderar la transformación ecológica global en 2026.
