Por Eduardo Travieso Itriago
La compañía energética Repsol alcanzó un acuerdo con las organizaciones sindicales CCOO y UGT para la firma del XI Acuerdo Marco laboral, el cual regulará las condiciones de aproximadamente 14.000 empleados en España. La vigencia del marco normativo comprende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, centrando sus estipulaciones en la preservación del poder adquisitivo, la conciliación familiar y el bienestar social.
Cláusulas retributivas y medidas de conciliación
El documento negociado establece ajustes en las condiciones económicas y en la distribución del tiempo de trabajo para la plantilla:
- Actualización salarial: Garantiza la revisión anual de las tablas salariales en función de la evolución del IPC real.
- Abono extraordinario: Tras los resultados del ejercicio 2026, la empresa desembolsará un pago no consolidable equivalente al 3% del salario anual de referencia para el cálculo de la retribución variable.
- Jornada intensiva: La modalidad de jornada intensiva de verano se amplía, extendiéndose desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre (alrededor de tres semanas adicionales sobre el régimen anterior).
Coberturas de carácter asistencial
El texto incorpora programas de apoyo social destinados a empleados en situaciones específicas:
- Ayudas por discapacidad: Asignación de hasta 1.000 euros brutos anuales para trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, orientada a subsidiar gastos médicos, rehabilitación y servicios de atención especializada.
Por Eduardo Travieso Itriago
