Telefónica Movistar México destaca las competencias clave para reducir la brecha de género y fortalecer el liderazgo femenino en la era digital

Telefónica Movistar México presentó un análisis sobre la evolución del liderazgo femenino y la urgencia de cerrar la brecha de habilidades técnicas en el entorno profesional. La empresa subrayó que el avance acelerado de la automatización y la inteligencia artificial exige fortalecer la alfabetización digital para garantizar la competitividad y el acceso a posiciones estratégicas de toma de decisiones.

Según datos de la UNESCO citados en el informe, las mujeres son un 25% menos propensas que los hombres a dominar habilidades digitales básicas. Esta disparidad se acentúa en competencias avanzadas, registrando una menor representación femenina en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), así como en roles especializados en análisis de datos y desarrollo tecnológico.

Recomendaciones para el desarrollo de competencias estratégicas

Para contrarrestar esta brecha y potenciar la empleabilidad del talento femenino, la compañía de telecomunicaciones estructuró cuatro recomendaciones operativas:

1. Monitoreo de tendencias del mercado laboral: Consultar reportes sectoriales y estudios de organismos internacionales para anticipar las demandas de conocimientos en industrias emergentes.
2. Capacitación continua y especializada: Invertir en programas de formación corta, certificaciones virtuales y cursos centrados en análisis de datos, automatización y fundamentos de inteligencia artificial.
3. Adopción activa de herramientas tecnológicas: Integrar de forma directa en la rutina laboral plataformas digitales y asistentes de IA para desarrollar dominio técnico y confianza operativa.
4. Consolidación de redes de apoyo profesional: Participar en comunidades tecnológicas y espacios de intercambio para identificar oportunidades de crecimiento y compartir mejores prácticas.

Telefónica Movistar México concluyó que la reducción de la brecha digital en el talento femenino no solo incrementa la equidad en posiciones de liderazgo, sino que fortalece la competitividad e innovación en el ecosistema empresarial.